Il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro è regolato dal diritto del lavoro. Pertanto, in caso di violazione di tali norme, Lei dovrà utilizzare tutte le modalità di tutela dei Suoi diritti previste dalla legge.
Istruzioni
Passo 1
Il primo passo in violazione della legislazione sul lavoro dovrebbe essere un ricorso scritto all'Ispettorato statale del lavoro nella sua entità costituente della Federazione Russa. Questo organismo esiste sotto il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione ed è responsabile del controllo del rispetto delle norme e dei regolamenti derivanti dall'emergere dei rapporti di lavoro. Le domande sono dotate di moduli approvati, che, una volta compilati, possono essere consegnati direttamente al servizio ispettivo o inviati via e-mail.
Passo 2
La domanda sarà esaminata da uno degli ispettori, dopodiché l'organizzazione sospettata di violazione delle leggi sul lavoro sarà messa in coda per la verifica e l'identificazione dei fatti di violazione dei diritti dei lavoratori. In caso affermativo, l'ispettore emetterà un ordine per eliminare le violazioni, e potrà anche imporre al datore di lavoro di essere punito ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi (CAO).
Passaggio 3
Nel caso in cui contattare l'ispettorato del lavoro non porti a una sorta di azione di ritorsione, vale la pena contattare direttamente l'ufficio regionale del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa. La domanda può essere accettata da un cittadino della Federazione Russa che ha compiuto 18 anni. È considerato in un mese, quindi le informazioni sulla domanda possono essere inviate alle autorità competenti, che possono risolvere i problemi con la violazione delle leggi sul lavoro.
Passaggio 4
Se, nel contesto della violazione della legislazione sul lavoro, il datore di lavoro utilizza lavoro illegale, utilizza il lavoro in schiavitù o costringe i dipendenti ad attività illegali, i dipendenti hanno il diritto di contattare il dipartimento del Ministero degli affari interni o l'ufficio del pubblico ministero nel luogo dell'impresa. Dopo che la domanda dei lavoratori è stata considerata, un'ispezione può essere autorizzata con la partecipazione sia delle forze dell'ordine che dell'ispettorato del lavoro. È del tutto possibile che dopo tale controllo venga aperto un procedimento penale.
