Casi di violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa sono abbastanza comuni in alcune aziende. Se la direzione viola i tuoi diritti, puoi sporgere denuncia presso una delle autorità competenti.
È necessario
- - dichiarazione di violazione dei diritti;
- - materiali per prove.
Istruzioni
Passo 1
Scopri se l'azienda ha un'organizzazione sindacale. Il sindacato è creato principalmente per proteggere i diritti dei dipendenti e difendere i loro diritti e interessi del lavoro violati. Se la tua azienda fa parte di un'attività più ampia, è probabile che un servizio legale già consolidato governi il reato.
Passo 2
Scrivere un reclamo scritto indicando i diritti violati e inviarlo all'autorità competente. I reclami devono essere descritti nel modo più dettagliato possibile, indicando l'ora e il luogo del reato, nonché le persone che lo hanno commesso. Assicurati di proteggere il documento con la tua firma personale.
Passaggio 3
Allegare al reclamo materiali che possono essere utilizzati come conferma del fatto di violazione del Codice del lavoro, ad esempio una copia di un contratto di lavoro, libro di lavoro, documenti contabili, descrizioni dei lavori, copie di ordini, ecc.
Passaggio 4
Invia il tuo reclamo all'Ispettorato regionale del lavoro dello Stato se la tua organizzazione non ha un sindacato o l'autorità competente ha rifiutato di accettare il tuo reclamo. Ci sono uffici dell'Ispettorato di Stato in tutte le principali città russe. Puoi anche scoprire quale degli ispettori è responsabile della tua organizzazione e fissare un appuntamento con lui.
Passaggio 5
Quando si contatta l'ispettorato del lavoro, è anche necessario preparare un pacchetto completo di documenti e registrare un reclamo scritto con l'ufficio. Il termine per l'esame di un reclamo è di solito un mese. Se la domanda viene accettata, i dipendenti dell'ispezione statale contatteranno personalmente la direzione dell'azienda e invieranno una richiesta chiedendo di eliminare le violazioni e ripristinare i diritti legali del dipendente. Se la direzione dell'impresa rifiuta di soddisfare i requisiti, il caso viene inviato per ulteriore esame al tribunale distrettuale.
