Spesso il dipendente e il datore di lavoro non trovano un linguaggio comune su determinate questioni, a volte tali disaccordi portano alla cessazione dei rapporti di lavoro, in altre parole, al licenziamento. Allo stesso tempo, la decisione di licenziare non è sempre reciproca, cioè il dipendente è contrario alla risoluzione del contratto, su cui insiste il datore di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro ha due vie d'uscita dalla situazione: convincere il subordinato a dimettersi di sua spontanea volontà o licenziarlo ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Risoluzione del contratto di lavoro a l'iniziativa del datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Tra i motivi giustificati di licenziamento, il Codice del lavoro della Federazione Russa cita quanto segue: liquidazione di un'organizzazione o riduzione del numero, incoerenza con la posizione ricoperta, violazione degli obblighi lavorativi (assenteismo, ubriachezza sul lavoro, divulgazione di informazioni ufficiali, violazione del codice penale della Federazione Russa).
Passo 2
È importante che un dipendente capisca che se accetta il licenziamento di sua spontanea volontà, indipendentemente da come il datore di lavoro ha ottenuto questo consenso, sarà molto problematico riprendersi dal lavoro, nonché dimostrare l'illegalità della cessazione del rapporto di lavoro contrarre. Se il licenziamento è stato effettuato ai sensi dell'articolo e vi sono fatti che ne confermano l'infondatezza, il licenziamento può essere impugnato.
Passaggio 3
In caso di licenziamento illegittimo, ci sono due modi per impugnare:
- ricorso all'ispettorato del lavoro;
- deposito di una memoria in tribunale.
In entrambi i casi, il lavoratore ha un mese esatto dal momento in cui viene a conoscenza dell'ordine di licenziamento, o dal momento in cui riceve la manodopera.
Passaggio 4
Contattare l'ispettorato del lavoro è meno laborioso e consente di ottenere una decisione tempestiva sulla questione: il periodo massimo per considerare un reclamo all'ispettorato del lavoro è di 15 giorni di calendario. Allo stesso tempo, contattare l'ispettorato del lavoro non è sempre abbastanza efficace. Il numero di denunce pervenute al tribunale è molto elevato e le scadenze sono ravvicinate. Ecco perché qui raramente vengono trattati casi complessi e confusi. Si raccomanda di contattare l'ispettorato nei casi in cui vi siano fatti evidenti che confermino il licenziamento ingiustificato.
Passaggio 5
In situazioni più complesse e controverse, la soluzione migliore sarebbe presentare un reclamo in tribunale. Il reclamo viene inviato al tribunale distrettuale del luogo di registrazione dell'organizzazione datore di lavoro. La presentazione di un reclamo richiede più lavoro rispetto alla stesura di un reclamo standard e potrebbe richiedere l'aiuto di un avvocato. Allo stesso tempo, presentare un reclamo è una soluzione molto più efficace per il compito da svolgere. Quando si presenta una domanda di licenziamento illegale e reinserimento lavorativo, è il datore di lavoro che dovrà giustificare la legalità del licenziamento.
Passaggio 6
Inoltre, se il licenziamento è ritenuto illegittimo, oltre alla possibilità di reintegrazione, il lavoratore ha diritto ad una serie di indennità da parte del datore di lavoro. In particolare, il datore di lavoro sarà obbligato a risarcire il dipendente per il periodo di assenza forzata dal lavoro al tasso di retribuzione media, l'importo delle spese legali. Inoltre, il lavoratore ha il diritto di chiedere il risarcimento del danno morale.
