I motivi più comuni di licenziamento sono l'incapacità del dipendente di adempiere ai propri doveri di lavoro e le violazioni della disciplina del lavoro. Ma ci sono momenti in cui il datore di lavoro presenta illegittimamente i motivi per il licenziamento. In questo caso, il dipendente deve sapere come tutelarsi dal licenziamento illegittimo.
Istruzioni
Passo 1
Assenteismo
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assenteismo è l'assenza di un dipendente per tutto il giorno o per più di 4 ore consecutive sul posto di lavoro senza una buona ragione. Pertanto, al fine di tutelarsi dal licenziamento illegittimo, è necessario disporre di prove documentali dell'assenza dal lavoro. Ad esempio, può essere un certificato della stazione ferroviaria sul fermo di un treno. Se, con questa conferma, il datore di lavoro ritiene ancora irrispettoso il tuo motivo, allora ha il diritto di infliggerti un'azione disciplinare, di fare un richiamo o un rimprovero, ma non di licenziare. Va inoltre tenuto presente che il ritardo a causa degli ingorghi non è un motivo valido.
Passo 2
Malfunzionamento o scarso rendimento
Ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto quando il dipendente non adempie ripetutamente ai suoi doveri di lavoro senza una buona ragione. Tuttavia, una condizione importante qui è che un'azione disciplinare sia già stata imposta a questo dipendente.
Di conseguenza, i motivi del licenziamento possono essere una violazione dell'esecuzione di descrizioni delle mansioni, regolamenti del lavoro o altri documenti interni dell'organizzazione. Tutte le novità relative al lavoro devono essere esplicitate in un contratto integrativo al contratto di lavoro. Quando non ci sono tali punti, il rifiuto del dipendente di svolgere un lavoro che non è incluso nel contratto di lavoro o nella descrizione del lavoro non può essere una violazione della disciplina.
Passaggio 3
Mancato superamento del periodo di prova a causa di scarsi risultati (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, ci sono anche alcune eccezioni qui, quando:
- il periodo di prova non è previsto nel contratto di lavoro, né è stabilito, ma alla categoria preferenziale dei dipendenti;
- il dipendente è stato eletto mediante concorso;
- una donna ha figli di età inferiore a 1, 5 anni o è incinta;
- un giovane specialista ha iniziato a lavorare entro il primo anno dopo la laurea presso un istituto di istruzione con accreditamento statale;
- il dipendente ha stipulato un contratto di lavoro per un breve periodo (non più di due mesi) e il licenziamento è impossibile - per altri motivi specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
