Sei costretto a dimetterti o vieni creato in un ambiente che rende impossibile lavorare? C'è una serie di licenziamenti nella tua azienda e temi che possa riguardare anche te? Non preoccuparti. Qualsiasi dipendente può difendere i propri diritti. Se non vuoi lasciare il tuo lavoro, non farlo. Ricorda: la legge è dalla tua parte. Tutto quello che devi fare è pensare attentamente alla tua strategia di difesa.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, assicurati che il datore di lavoro non abbia motivo di criticarti. Segui il tuo programma di lavoro. Non dovresti essere in ritardo, lasciare il lavoro prima della fine ufficiale della giornata lavorativa, anche se questo è praticato nella tua azienda. Ricorda: se il datore di lavoro vuole licenziarti, cercherà di registrare tutti i tuoi errori.
Tuttavia, tieni presente che puoi essere licenziato solo per essere in ritardo dopo ripetute violazioni di questo tipo. Inoltre, dopo ogni caso, dovrebbe essere richiesta una nota esplicativa o redatto un atto certificato dalle firme di due dipendenti. E per infliggere una sanzione, ad esempio, un ammonimento, emesso con l'ordinanza corrispondente.
Passo 2
Sei minacciato di licenziamento per inadempimento delle tue mansioni lavorative? Il più delle volte, rimane solo una minaccia. È molto difficile da respingere in questo articolo. Innanzitutto, il tuo mandato deve essere chiaramente formulato, stabilito in un contratto di lavoro o in un allegato allo stesso e certificato dalla tua firma.
Inoltre, per il licenziamento, devono essere violate ripetutamente le obbligazioni lavorative, e per ogni precedente deve essere redatto un atto apposito. Successivamente, dovrebbe essere inflitta una sanzione al dipendente. Tutti questi eventi devono essere registrati per iscritto. Ricorda la regola principale: non ci sono atti e ordini di riscossione - non ci sono prove della tua colpa.
Passaggio 3
L'inadeguatezza della carica ricoperta è motivo ancor più spettrale di licenziamento. La conclusione sulla discrepanza può essere fatta solo sulla base dei risultati della commissione di qualificazione. Se nella tua azienda non è stato fatto nulla di simile, nessuno può trarre conclusioni sulla tua inadeguatezza professionale.
Passaggio 4
Tuttavia, esiste anche un modo legale per separarti dal tuo posto di lavoro semplicemente eliminando il posto. Ricorda che devi essere informato per iscritto della cessazione della tua posizione con almeno due mesi di anticipo. Se ciò accade, firma con calma l'avviso (la tua firma significa che l'hai appena letto) e attendi ulteriori sviluppi. Ti dovrebbe essere offerta una posizione diversa che corrisponda alle tue qualifiche. Se ciò non viene fatto, c'è una chiara violazione.
Scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro e indicare i fatti di violazione della procedura di riduzione. Un controllo dovrebbe essere programmato per la tua domanda. Entro due mesi, dati a te per la riflessione, il processo di riduzione della tua posizione potrebbe essere interrotto. Oppure ti offriranno condizioni accettabili in un posto nuovo, il che non è male.
