Come scrivere una lettera di dimissioni Capita spesso che il lavoro esaurisca una persona, non riservando minuti liberi alla vita personale. Le estenuanti responsabilità costringono il dipendente a pensare al cambio di lavoro, alle ferie e alle ferie con successivo licenziamento.
Istruzioni
Passo 1
Se vuoi scrivere una domanda per una vacanza seguita da licenziamento, allora dovresti toglierla solo nel tuo programma. In caso contrario, il tuo datore di lavoro potrebbe rifiutarsi di lasciarti.
Passo 2
Se tutto è deciso con il programma delle vacanze, non hai mai intenzione di tornare al tuo posto di lavoro, allora è il momento di scrivere una domanda di vacanza. Inoltre, in alcuni casi, potrebbe esserti richiesto di scrivere fino a 2 dichiarazioni: per licenziamento e per ferie. Ma secondo l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la dichiarazione è al singolare.
Successivamente, dovresti stampare due ordini nell'ufficio del personale: interrompere il lavoro e concedere le ferie. L'ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro emette un ordine e restituisce il tuo libro di lavoro con una voce corrispondente. Ma la data del licenziamento sarà l'ultimo giorno di vacanza.
Passaggio 3
Se non hai trovato un lavoro e hai cambiato idea sul lasciare il tuo vecchio lavoro, allora potrebbero esserci due opzioni. Il primo è quando dichiari la tua decisione di rimanere prima delle vacanze. E poi, se il datore di lavoro non ha trovato nessuno al tuo posto nell'ordine di trasferimento, puoi iniziare i tuoi doveri scrivendo una dichiarazione che riconosce la precedente come invalida. Se il tuo manager ha trovato un dipendente al tuo posto nell'ordine di trasferimento, ha il diritto di rifiutare la tua domanda di recesso. E se vuoi rimanere nel tuo vecchio posto di lavoro mentre sei in vacanza, non puoi più farlo. Tutti i rapporti tra il dipendente e il manager scompaiono quando arriva la data delle ferie.
