In caso di licenziamento, il dipendente ha diritto a ricevere un'indennità monetaria per le ferie non godute o a fare una passeggiata fino alla data effettiva di risoluzione del contratto di lavoro. Ciò è previsto dall'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per la registrazione delle ferie con successivo licenziamento, il dipendente redige due domande e sulla base delle quali il dirigente emette due ordinanze.
Necessario
- - moduli d'ordine (moduli T-6 e T-8);
- - i moduli di domanda;
- - documenti del dipendente;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - forma di una nota-calcolo.
Istruzioni
Passo 1
Se si desidera prendere una vacanza per ferie prima del licenziamento, il dipendente deve redigere una dichiarazione di risoluzione del contratto di lavoro, che indichi la data effettiva del licenziamento. Il dipendente scrive un'altra dichiarazione. Prescrive una richiesta di ferie. Lo specialista indica il numero di giorni di riposo dovuti. Entrambe le domande vengono inoltrate al direttore. Il manager prende in considerazione la richiesta del dipendente.
Passo 2
Conformemente alla normativa, il congedo con successivo licenziamento può essere fruito dai dipendenti che cessano il rapporto di lavoro su loro richiesta o previo accordo delle parti. In caso di licenziamento per colpa di uno specialista, non è consentito il congedo fino alla risoluzione del contratto.
Passaggio 3
Elaborare un ordine di licenziamento. Usa il modulo T-8 per questo. Scrivi nell'ordine la data di cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente. In caso di congedo con successivo licenziamento, indicare l'ultimo giorno di congedo. Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro ricevuta.
Passaggio 4
Quindi il dipendente compila una nota-calcolo. Viene utilizzato il modulo T-61. Sulla base della nota, i contabili calcolano il numero di giorni di ferie dovute. Redigere un ordine di ferie nel modulo T-6. Indicare il numero di giorni di riposo disponibili. Certifica il documento con la firma del direttore. Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro la ricevuta.
Passaggio 5
Emettere denaro per la vacanza tre giorni prima dell'inizio effettivo della vacanza. È necessario inserire una voce nel libro di lavoro e consegnarla al proprietario il giorno del licenziamento, ma non prima della data di scadenza. Se lo specialista rifiuta di comparire personalmente per il documento principale che conferma l'attività lavorativa al luogo di residenza del dipendente, inviare una notifica sulla possibilità di inviare il libro di lavoro per posta. Ottenere il consenso scritto del dipendente. Invia il libro in una lettera preziosa.
