Qualsiasi dipendente può avere circostanze in cui è necessario prendere una vacanza a proprie spese senza retribuzione. Può essere assunto per non più di 30 giorni dell'anno in corso in un rapporto complessivo e correttamente redatto.
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente prende una vacanza a proprie spese e in totale questa vacanza supera i 14 giorni di calendario, questa volta è esclusa dalla durata del servizio e la vacanza successiva può essere fornita un mese dopo.
Passo 2
Per organizzare una vacanza, un dipendente deve informare il datore di lavoro per iscritto in anticipo (due settimane in anticipo), scrivere una dichiarazione sulla necessità di andare in vacanza, indicare il motivo, la data di inizio e fine della vacanza a proprie spese.
Passaggio 3
In casi urgenti, la domanda di congedo non retribuito può essere scritta un giorno prima della prossima vacanza.
Passaggio 4
Successivamente, dovresti aspettare che il datore di lavoro consideri la domanda del dipendente e ci metta la sua risoluzione.
Passaggio 5
Il datore di lavoro emette un'ordinanza che concede al lavoratore un congedo non pagato. È prodotto nella forma unificata n. T-6.
Passaggio 6
Le informazioni sul congedo a proprie spese sono inserite nella carta personale del modulo unificato n. T-2.
Passaggio 7
Solo su richiesta del dipendente può fornire non più di 30 giorni di calendario nell'anno in corso. Se per qualche motivo una persona ha bisogno di un congedo aggiuntivo per più di 30 giorni di calendario, può essere fornito solo se ci sono documenti che confermano una buona ragione.
Passaggio 8
Se il capo dell'impresa va in vacanza a proprie spese, per questo periodo deve nominare per ordine una persona che svolgerà le sue funzioni. Ciò è necessario per firmare documenti legalmente significativi durante l'assenza di una persona autorizzata.
