Spesso nella vita ci sono situazioni in cui è impossibile pianificare in anticipo la modalità di lavoro e riposo. In tali casi, il lavoratore ha diritto, previo accordo con il datore di lavoro, a ricevere un congedo senza preservare la retribuzione media.
Istruzioni
Passo 1
Prendi una domanda in forma libera da un dipendente che desidera prendere un congedo di breve durata non retribuito. In esso, il dipendente indica il motivo per cui gli è stato concesso un congedo extra, la sua durata e i termini. Solitamente il lavoratore utilizza la dicitura “per motivi familiari”. In questo caso, il congedo gli sarà concesso in accordo con la direzione dell'organizzazione, che, esaminando la domanda e parlando con il dipendente, può rifiutare a quest'ultimo di rilasciare tale congedo. Ci sono una serie di casi previsti dalla legge in cui il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare al lavoratore di concedere un congedo a proprie spese. Questi includono:
- nascita di un bambino;
- Registrazione del matrimonio;
- decesso di parenti stretti Vi sono inoltre categorie di cittadini che hanno diritto al congedo obbligatorio non retribuito su loro richiesta nel corso dell'anno:
- partecipanti alla seconda guerra mondiale;
- pensionati lavoratori;
- lavoratori con disabilità;
- genitori e coniugi di militari deceduti nell'esercizio delle funzioni militari La domanda del dipendente deve essere accolta entro e non oltre tre giorni prima della data prevista di inizio delle ferie.
Passo 2
Preparare un progetto di ordine per la concessione di un congedo non retribuito a un dipendente. Nell'ordine, indicare le date di inizio e fine della vacanza, la sua durata in giorni di calendario. Dopo aver firmato l'ordine dal capo dell'organizzazione, familiarizzare il dipendente con il testo dell'ordine contro la firma.
Passaggio 3
Presentare all'ufficio contabilità una copia dell'ordine per il calcolo dei salari per il mese in corso, meno il pagamento dei giorni inclusi nel congedo non retribuito.
Passaggio 4
Compila la scheda attività per un dipendente che va in vacanza a tue spese. In questo caso, segnare "OZ" nella pagella.
Passaggio 5
Compilare le informazioni nelle apposite colonne della tessera personale del dipendente T-2, indicando l'orario e la durata del congedo senza mantenere la retribuzione media.
