Chiunque potrebbe aver bisogno di una vacanza a proprie spese. Come scrivere una domanda a proprie spese, in quali casi il datore di lavoro è obbligato a fornirti le ferie e influisce sulla concessione della prossima vacanza?
Istruzioni
Passo 1
Secondo il diritto del lavoro, un dipendente può partire a proprie spese solo di sua spontanea volontà (il capo non può obbligarlo a scrivere una dichiarazione a proprie spese). Allo stesso tempo, il congedo non retribuito (così si chiamano ufficialmente le ferie a proprie spese) viene erogato indipendentemente dall'anzianità di servizio o dal programma delle ferie e non incide in alcun modo sulla durata del successivo congedo retribuito e sui tempi della sua disposizione.
Passo 2
In un estratto conto, come in ogni altro estratto conto, deve esserci una "intestazione", che indica a chi è indirizzata la domanda (capacità e nome completo), da chi proviene (anche posizione e nome completo) e il nome del documento (“domanda”).
Passaggio 3
Il testo della domanda deve contenere una richiesta di aspettativa non retribuita, nonché le date di inizio e fine del congedo. Non è necessario indicare il motivo per cui hai avuto bisogno di una vacanza. Alla fine della domanda viene apposta la data della sua scrittura e la firma del richiedente.
Passaggio 4
Si prega di notare che il datore di lavoro ha la facoltà di negare il congedo a proprie spese. È vero, ci sono un certo numero di casi in cui, secondo la legge, "non lasciarti andare dal lavoro" non hanno il diritto. In particolare, si tratta della nascita di un figlio, della registrazione del matrimonio o della morte di parenti stretti. In casi davvero speciali, puoi richiedere fino a 5 giorni di vacanza a tue spese. Sono inoltre tenuti a concedere un congedo per la durata degli esami ai dipendenti che conciliano lavoro con studi universitari o candidati; pensionati, veterani di guerra e alcune altre categorie di lavoratori.
