Se una persona, entrando in servizio, raccoglie un pacchetto di documenti che confermano le sue qualifiche, allora al momento della dimissione pensa al suo futuro, quindi, oltre al libro di lavoro - il compagno costante di tutte le sue attività professionali - deve richiedere un numero di certificati e altri documenti importanti.
Istruzioni
Passo 1
I principali documenti che confermano il fatto di lavorare in una particolare organizzazione sono il contratto e il libro di lavoro. Una delle copie della prima è in mano già dal momento della sua sottoscrizione, mentre la seconda è conservata presso l'ufficio del personale del datore di lavoro, il cui personale non ha il diritto di consegnarla ai dipendenti prima del licenziamento, essendone personalmente a carico esso. Il ruolo del libretto di lavoro è andato recentemente diminuendo e si riduce ad un elenco di luoghi di servizio, pertanto, in assenza di contratto, in caso di sua perdita, è necessario richiederne un duplicato - sarà utile per dimostrare la tua anzianità di servizio.
Passo 2
Se la persona licenziata non ha acquisito un nuovo lavoro, ma prevede di iscriversi al Centro per l'Impiego, quindi per confermare l'importo del suo reddito al netto delle tasse del 13%, deve fornire un certificato nel modulo approvato, poiché senza di esso il beneficio sarà assegnato nell'importo minimo. Il contabile è obbligato a emetterlo entro una settimana, poiché per ricevere l'indennità massima per lui, l'ex dipendente deve registrarsi entro due settimane. Se necessario, il reparto contabilità redige certificati di stipendio per un periodo specifico per altri scopi, incluso il guadagno medio giornaliero.
Passaggio 3
Anche un certificato sotto forma di 2-NDFL è obbligatorio per il rilascio a un dipendente. Di solito riflette informazioni sui pagamenti in contanti, nonché sull'assicurazione (pensione) e sulle detrazioni fiscali per l'ultimo anno solare. Il reddito viene firmato mensilmente con l'indicazione della ritenuta del 13%, oltre a tutte le detrazioni soggette a rimborso: con un basso livello di stipendio, la presenza di figli, l'acquisto di una casa. Tale documento è redatto per conto del capo contabile entro tre giorni dalla presentazione della domanda, approvato dal direttore con un sigillo organizzativo. È necessario un certificato 2-NDFL per ottenere un prestito, un mutuo, a volte è richiesto in un nuovo posto di lavoro o anche presso il servizio consolare quando si richiede un visto all'estero.
Passaggio 4
Tutti i documenti possono essere richiesti dal dipendente una sola volta - in questo caso verranno rilasciati gratuitamente, ma la domanda deve essere presentata entro e non oltre un anno dal licenziamento. I certificati vengono inviati per posta o consegnati personalmente, mentre tutti sono condotti attraverso un giornale speciale e le loro copie vengono investite nel file personale del dipendente. Tra i documenti che potrebbero essere richiesti in futuro, ci sono anche ordini di accettazione e licenziamento, di vari incentivi - questi ultimi servono come prova quando lo indicano nel curriculum.
