Quindi trovi un lavoro. Quali documenti è necessario presentare all'ufficio risorse umane? Cosa fare se sono assenti?
I documenti obbligatori che un dipendente deve presentare al datore di lavoro al momento dell'assunzione, ai sensi dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, includono:
- Passaporto o altro documento di identità. I dati del passaporto sono indicati nel contratto di lavoro.
- Storico lavorativo. È un documento obbligatorio, ad eccezione di due casi: se una persona ottiene un lavoro per la prima volta (poi il datore di lavoro gli dà un libro di lavoro stesso) e se una persona ottiene un lavoro part-time (quindi il suo libro di lavoro è tenuto nel luogo di lavoro principale).
- Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale (SNILS). È anche un documento obbligatorio quando si richiede un lavoro, in caso di assenza o perdita è necessario contattare l'ufficio della cassa pensione per l'iscrizione.
- Documenti di registrazione militare - per le persone responsabili del servizio militare e le persone soggette alla coscrizione. Questo è un ID militare o un certificato di registrazione.
- Un documento sull'istruzione e (o) sulle qualifiche o sulla disponibilità di conoscenze speciali - quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze o formazione speciale. Pertanto, quando fai domanda per un lavoro, devi confermare la tua formazione con un documento appropriato (diploma, certificato o certificato scolastico).
In alcuni casi, se ti candidi per un posto di lavoro nelle istituzioni competenti, ti potrebbe essere richiesto di presentare un certificato di presenza (assenza) di precedenti penali e (o) di fatto penale.
Il Codice del lavoro stabilisce che in alcuni casi il datore di lavoro ha il diritto di richiedere altri documenti. Ad esempio, quando si fa domanda per un lavoro, un conducente presenta una patente di guida e si sottopone a una visita medica.
È necessario fornire gli originali di tutti i documenti: un dipendente del dipartimento del personale ne verifica l'autenticità.
Risponderò su questo argomento.
- No non lo è. Non ti può essere negato il lavoro a causa della mancanza di un TIN.
- Si, puoi. L'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il rifiuto di concludere un contratto di lavoro a causa del luogo di residenza (compresa la presenza o l'assenza di registrazione nel luogo di residenza o soggiorno).
- Si Loro possono. Se perdi il tuo libretto di lavoro, sei tenuto a emettere un nuovo libretto di lavoro o un duplicato in un nuovo lavoro.
- Se sei uno studente al momento della domanda di lavoro, fornisci un certificato di un istituto di istruzione (certificato su carta intestata, firmato e timbrato).
- I documenti sull'istruzione aggiuntiva non sono necessari quando fai domanda per un lavoro, ma se li hai, assicurati di fornirli: questo è un "plus" per te come professionista.
- In primo luogo, secondo il diritto del lavoro, un documento d'identità militare è un documento obbligatorio quando si fa domanda per un lavoro. In secondo luogo, qualsiasi organizzazione è obbligata a conservare i registri militari e a presentare i dati su ciascun dipendente all'ufficio di registrazione e arruolamento militare, altrimenti la leadership è minacciata di multe e ordini. Se hai perso la tua carta d'identità militare, ripristinala presso l'ufficio di registrazione e arruolamento militare nel luogo di registrazione.
