Quando si fa domanda per un lavoro per un dipendente, il datore di lavoro chiede di fornirgli una serie di documenti. L'elenco di quelli obbligatori è regolato dalla legislazione sul lavoro, vale a dire l'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro può richiedere altri documenti allo specialista se ci sono buone ragioni per farlo.
Il documento più importante quando si richiede un lavoro è il passaporto di un cittadino della Federazione Russa. Quando si scrive una domanda per una posizione, è necessario indicare cognome, nome, patronimico in conformità con il documento di identità, nonché l'indirizzo del luogo di residenza. I dati del passaporto vengono inseriti nella carta personale del dipendente. Il passaporto è un documento obbligatorio, senza il quale l'occupazione è impossibile.
Se non hai mai lavorato da nessuna parte e non hai iniziato un libro di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a redigere questo documento per te in conformità con le regole per la conservazione dei libri di lavoro. Le registrazioni dell'assunzione/licenziamento sono effettuate nel libro di lavoro, che servono per calcolare l'anzianità di servizio. Pertanto, se si dispone già di questo documento, è necessario inviarlo al dipartimento Risorse umane dell'organizzazione. In caso di smarrimento o danneggiamento del libretto di lavoro, il datore di lavoro può creare un nuovo libretto per il dipendente. In questo caso, non vengono inserite informazioni sui lavori precedenti del dipendente. Se lo specialista desidera emettere un duplicato, il datore di lavoro sarà in grado di effettuare le registrazioni appropriate sui precedenti luoghi di lavoro di questo cittadino solo sulla base di documenti che confermano il fatto di lavorare in una determinata organizzazione.
Quando si richiede un lavoro, un cittadino deve presentare un documento sull'istruzione (diploma, certificato). Se il dipendente ha un'istruzione professionale secondaria e superiore, dovrebbe presentare un diploma che confermi l'acquisizione di una specialità e attesti l'ultima istruzione.
Una carta di pensione in plastica, che è un certificato di assicurazione, viene presentata da un cittadino al momento della domanda di lavoro, se in precedenza ha lavorato e pagato l'imposta sul reddito delle persone fisiche e il datore di lavoro ha trasferito i premi assicurativi. Se il dipendente non era precedentemente elencato come lavoratore, la società è obbligata a correggere questo documento.
Se il datore di lavoro ti richiede di portare una caratteristica e un certificato di salario dal tuo precedente luogo di lavoro, questo requisito non è necessario, se non vuoi farlo per qualsiasi motivo, poiché questi documenti non sono inclusi nell'elenco dei documenti obbligatori.
