L'assenteismo è una violazione dell'adempimento dei doveri di lavoro del dipendente, prescritti nella descrizione del lavoro e nel contratto di lavoro. Questa cattiva condotta può essere soggetta ad azioni disciplinari come il licenziamento, il rimprovero o il rimprovero.
Istruzioni
Passo 1
Nel giorno dell'assenteismo, redigere un atto di violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente. Inserisci le seguenti informazioni nella segnalazione di violazione:
- luogo e data di compilazione;
- posizione, cognome e sigla del compilatore dell'atto, sua firma;
- incarichi, cognomi e iniziali di almeno due testimoni di assenteismo, loro firme;
- descrizione testuale della violazione;
- spiegazioni preliminari letterali del reo;
- la firma dell'autore del reato (se si rifiuta di firmare l'atto, quindi apporre un segno speciale su di esso).
Passo 2
Prendi una nota esplicativa del reo sui motivi dell'assenteismo. Se il dipendente rifiuta di fornire una spiegazione scritta, redigere un appropriato rapporto di rinuncia, o riflettere questo fatto nel rapporto di violazione. Per redigere il verbale coinvolgere almeno due testimoni.
Passaggio 3
Scrivi una nota indirizzata al direttore dell'azienda sulla violazione della disciplina del lavoro, allegando tutti i documenti necessari: un atto di violazione con le firme dell'originatore, dei testimoni e dell'autore del reato, una nota esplicativa.
Passaggio 4
Preparare una bozza di ordine o ordine sull'applicazione di sanzioni al dipendente: osservazioni o richiami. Il progetto di ordine è firmato dal capo dell'organizzazione o dalle persone autorizzate a farlo da documenti speciali: carta, procura, ordini.
Passaggio 5
Registrare l'ordine nel registro ordini dell'organizzazione assegnandogli un numero e una data.
Passaggio 6
Informare il trasgressore del contenuto dell'ordine di riscossione entro tre giorni. Se il dipendente non è d'accordo a firmare la conoscenza, analogamente all'atto di rifiuto di dare spiegazioni, redigere un atto di rifiuto di firmare. Nell'atto indicare le posizioni ei cognomi di due testimoni per il rifiuto.
