Il congedo non retribuito è concesso a un dipendente, indipendentemente dal programma di ferie dell'organizzazione, senza tener conto dell'anzianità, su richiesta del dipendente, ma a discrezione del datore di lavoro.
È necessario
- - dichiarazione dei dipendenti;
- - ordine sotto forma di T-6.
Istruzioni
Passo 1
Per rilasciare un dipendente senza retribuzione, è necessario ricevere una domanda scritta da lui. Di tua iniziativa, tu, in qualità di datore di lavoro, non hai il diritto di inviare un dipendente in tale congedo.
Passo 2
Sulla base della domanda, viene redatto un ordine secondo il modulo unificato n. T-6 "Ordine (ordine) sulla concessione di un congedo a un dipendente". Indica il tipo di vacanza, la data del suo inizio e fine, la durata in giorni di calendario. La domanda può essere corredata dei documenti giustificativi per l'ottenimento del congedo (certificato di morte, certificato di nascita di un figlio, ecc.).
Passaggio 3
È necessario familiarizzare il dipendente con l'ordine sotto la firma. E fai anche il segno appropriato nella carta personale.
Passaggio 4
Un dipendente ha il diritto di rescindere il congedo non retribuito in qualsiasi momento e di andare al lavoro. Durante il congedo non retribuito, un dipendente non può essere licenziato su tua iniziativa. Il tempo di ferie viene conteggiato nell'esperienza continuativa e lavorativa, ma se non viene superato il numero massimo di giorni di ferie prescritto dalla normativa. quelli. se il lavoratore è stato in ferie a proprie spese per più di 14 giorni durante l'anno, il periodo è escluso dall'anzianità di servizio.
Passaggio 5
Hai il diritto di rifiutare a un dipendente un congedo non retribuito se i motivi non corrispondono a quelli previsti dalla legge o dal contratto collettivo.
