A volte ci sono situazioni in cui il datore di lavoro è costretto a licenziare un dipendente senza il suo consenso. Le ragioni di ciò sono diverse, ad esempio, nel caso di inadempimento dei termini del contratto di lavoro. Come può il capo dell'organizzazione eseguire la procedura per il licenziamento di un dipendente?
Istruzioni
Passo 1
Inizialmente, registrare il fatto di mancato rispetto dei termini del contratto di lavoro. Redigere un promemoria o un atto di default. È redatto da una commissione nominata dall'ordine del capo. Non esiste una forma unificata dell'atto, quindi sviluppalo tu stesso.
Passo 2
Nell'atto, indicare le violazioni, facendo riferimento agli articoli dell'atto normativo e del contratto di lavoro. Consegna il documento per la firma alla commissione e al dipendente stesso. Nel caso in cui si rifiuti di firmarlo, indicalo nel documento.
Passaggio 3
Quindi, ottenere una spiegazione scritta dal dipendente. In questo documento, deve scrivere le ragioni che hanno portato a questo comportamento. Nel caso in cui si rifiuti di ammettere la colpa, redige nuovamente un atto.
Passaggio 4
Emettere un ordine di licenziamento (modulo unificato n. T-8). Assicurati di indicare nel documento amministrativo l'articolo su cui si verifica il licenziamento, invece della dichiarazione del dipendente, indica l'atto o il memorandum. Dare l'ordine per la firma al dipendente. Metti anche un segno sulla carta personale del dipendente. Successivamente, inserisci le informazioni sul licenziamento nel libro di lavoro del dipendente, facendo anche riferimento all'articolo del contratto.
Passaggio 5
Nel caso in cui si licenzia un dipendente per assenteismo sistematico, il fatto di violazione dei termini del contratto di lavoro sarà il foglio presenze. È inoltre necessario chiedere al dipendente una spiegazione scritta delle sue azioni in conflitto.
Passaggio 6
In ogni caso, cerca di trovare un compromesso, come ultima risorsa, licenzia il dipendente di sua iniziativa (ovviamente, se non gli dispiace).
