Nello svolgimento di attività finanziarie ed economiche, i capi delle organizzazioni si trovano ad affrontare situazioni in cui devono trasferire dipendenti in altre posizioni. A causa dell'ignoranza delle questioni relative al personale, vengono commessi errori nel processo di scartoffie, che sono pieni di controversie e dibattiti con i dipendenti. Per proteggersi da ciò, è necessario affrontare la traduzione con la massima responsabilità.
Istruzioni
Passo 1
Se vuoi trasferire un dipendente in un'altra posizione, ottieni il suo consenso. Deve essere in forma scritta - questo può essere un tuo avviso, firmato da un dipendente; o una domanda di trasferimento da parte del dipendente. In un modo o nell'altro, senza questo non sarai in grado di eseguire l'operazione desiderata - questo è scritto nell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inviare la notifica al dipendente entro e non oltre due mesi prima dell'entrata in vigore dell'ordine.
Passo 2
Fare un accordo integrativo al contratto di lavoro precedentemente concluso. Indicare nel documento la vecchia versione del contratto, che è soggetta a modifiche. Quindi, scrivi una nuova versione di uno dei paragrafi. Includere anche le informazioni sui salari. Redigere un accordo aggiuntivo in duplice copia, firmarlo e consegnarlo al dipendente per la firma. Assicurati di supportare le informazioni con un sigillo aziendale blu.
Passaggio 3
Redigere un ordine di trasferimento. Crea tu stesso il modulo o utilizza il modulo unificato n. T-5. Se hai scelto la prima opzione, indicalo nella politica contabile dell'organizzazione. Indicare il nome completo nel documento amministrativo. dipendente, precedente e nuovo luogo di lavoro. Qui, scrivi l'importo del pagamento (vecchio e nuovo). Per la compilazione del modulo fare riferimento al contratto integrativo e agli articoli del Codice del lavoro. Firma l'ordine, consegnalo al dipendente per la firma.
Passaggio 4
Apporta modifiche alla tua carta personale, tabella del personale; completa la tua scheda personale. Effettuare una registrazione nel libro di lavoro del dipendente in base all'ordine di trasferimento.
