Il trasferimento di un dipendente a un'altra organizzazione è possibile previo accordo tra i datori di lavoro e una decisione positiva del dipendente. Il trasferimento ad altra società è consentito previo licenziamento dalla precedente sede di lavoro e ammissione ad una nuova posizione ai sensi del contratto di lavoro. Al momento del trasferimento, un nuovo datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un periodo di prova per uno specialista, che è sancito dalla legislazione.
È necessario
- - documenti del dipendente;
- - moduli d'ordine (modulo T-8 e T-1);
- - modulistica (per licenziamento, ammissione);
- - forme di lettere commerciali (richiesta, notifica, risposta);
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti e sigilli di imprese.
Istruzioni
Passo 1
Quando l'iniziatore del trasferimento è il datore di lavoro, il direttore dell'impresa che desidera assumere un dipendente deve scrivere una lettera di richiesta indirizzata all'organo esecutivo unico dell'impresa in cui il dipendente lavora. La lettera specifica la data a partire dalla quale il nuovo datore di lavoro intende richiedere l'assunzione di uno specialista, nonché la posizione e il reparto (servizio, unità strutturale) in cui è richiesto il dipendente. Nella richiesta, il dirigente può chiedere all'attuale datore di lavoro di scrivere e inviare una descrizione al dipendente.
Passo 2
Dopo l'accordo con lo specialista, il direttore dell'impresa, dove il dipendente sta attualmente svolgendo la sua funzione lavorativa, dovrebbe inviare una lettera di risposta al futuro datore di lavoro. In esso, deve scrivere della sua decisione positiva in merito al trasferimento e ottenere il consenso del dipendente a tale procedura.
Passaggio 3
Ora il dipendente deve scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore della società in cui è registrato. In esso, dovrebbe esprimere la sua richiesta di licenziamento dall'impresa e trasferimento ad un'altra società. La domanda è firmata dal dipendente e firmata dall'organo esecutivo unico.
Passaggio 4
Quando la traduzione viene avviata dallo specialista stesso, deve scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione. Dopo aver esaminato il documento, il direttore dell'impresa deve inviare una lettera di notifica al datore di lavoro a cui il dipendente desidera lavorare. In esso, l'unico organo esecutivo notifica al capo dell'azienda che il dipendente ha espresso la sua richiesta di trasferimento a tale azienda e ottiene anche il consenso di uno specialista.
Passaggio 5
La procedura per il licenziamento dall'impresa è la seguente. Viene emesso un ordine (viene utilizzato il modulo T-8), la carta personale viene chiusa e viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro del dipendente sul licenziamento tramite trasferimento. Nelle informazioni sul lavoro, si fa riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene apposto un sigillo, la firma del responsabile. L'ufficio contabilità paga i soldi dovuti al momento del licenziamento.
Passaggio 6
Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, lo specialista deve scrivere una dichiarazione, il direttore deve emettere un ordine (modulo T-1). Un contratto di lavoro con un dipendente è concluso su base generale (senza stabilire un periodo di prova). Inoltre, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di assumere un dipendente, che è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La violazione della legge comporterà sanzioni.
