Per alcune aziende, il cambiamento organizzativo non è raro. Uno di questi è il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro. Può essere eseguito sia su iniziativa del dipendente che su ordine del manager. Come si realizza questa trasformazione?
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, va notato che il trasferimento e lo spostamento di un dipendente sono due cose diverse. Nel primo caso, il dipendente viene licenziato mediante trasferimento ad un altro datore di lavoro, nel secondo, il trasferimento viene effettuato nell'ambito di un'organizzazione.
Passo 2
Se il trasferimento viene effettuato su iniziativa del dipendente, nel nuovo luogo di lavoro deve accettare un invito. È redatto per iscritto. Il dipendente deve iniziare a lavorare entro e non oltre un mese dalla data di tale documento.
Passaggio 3
Successivamente, il dipendente deve scrivere un accordo scritto per la traduzione. Devi compilare questa domanda all'indirizzo del vecchio datore di lavoro, mentre assicurati di indicare che il licenziamento deve essere con un trasferimento. Ecco un esempio di testo: "Vi chiedo di licenziarmi dalla mia posizione (indicare con quale) trasferendo in una posizione (indicare anche) nell'organizzazione (nome)."
Passaggio 4
Quindi il datore di lavoro deve, sulla base della lettera di invito e della domanda del dipendente, redigere un'ingiunzione di risoluzione del contratto di lavoro (modulo n. T-8), e i documenti di cui sopra sono indicati nella base, e in un'altra riga il formulazione "licenziato di propria iniziativa in relazione al trasferimento a LLC" Est "Clausola 5 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Tale record dovrebbe essere scritto nel libro di lavoro.
Passaggio 5
Nel caso in cui il trasferimento avvenga su iniziativa del datore di lavoro, questi deve inviare al lavoratore per iscritto una richiesta di trasferimento da un ente all'altro, questo deve essere fatto due mesi prima del licenziamento. Il secondo deve firmare su questa notifica che è d'accordo. Inoltre, si svolge la stessa procedura del primo caso: viene redatto un ordine, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro.
