Il trasferimento ad un altro lavoro è un cambiamento permanente o temporaneo della funzione lavorativa del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente (se l'unità strutturale è stata specificata nel contratto di lavoro), pur continuando a lavorare con lo stesso datore di lavoro, nonché il trasferimento per lavoro in un'altra zona insieme al datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il primo passo è soppesare i pro ei contro di questa decisione, per valutare se la nuova posizione è giusta per te. Dopotutto, andare avanti è sempre la strada per qualcosa di meglio. Quando ti trasferisci in una nuova posizione, devi scoprire se la nuova posizione corrisponde al tuo livello di istruzione, alle tue capacità, vale anche la pena scoprire quanto cambieranno le funzioni lavorative svolte, la quantità di salario aumenterà o diminuirà, dove sarà localizzato il posto di lavoro, ecc. Dopo aver risolto questi problemi organizzativi, puoi prendere una decisione sul trasferimento.
Passo 2
Inoltre, per iscritto indirizzato al datore di lavoro, dichiara il tuo desiderio di trasferirti in un'altra posizione o di andare a lavorare per un altro datore di lavoro. Quando si passa a un altro datore di lavoro, il contratto di lavoro nel precedente luogo di lavoro viene risolto.
Non è necessario il consenso del lavoratore per trasferirlo dallo stesso datore di lavoro ad altro luogo di lavoro, ad altra unità strutturale ubicata nella stessa zona, affidandogli lavori su altro meccanismo o unità, se ciò non comporta variazioni nei termini di contratto di lavoro determinato dalle parti.
Passaggio 3
Dopo aver concordato con il datore di lavoro tutte le condizioni del trasferimento, il lavoratore può essere trasferito ad altra posizione, che deve essere opportunamente formalizzata mediante l'emissione di un ordine di nomina ad una nuova posizione, l'iscrizione nel libro di lavoro, la conclusione di un accordo su modifica dei termini del contratto di lavoro.
Non è necessario il consenso del lavoratore per essere trasferito dallo stesso datore di lavoro in un altro luogo di lavoro, in un'altra unità strutturale situata nella stessa zona, per affidargli lavori su un altro meccanismo o unità, a meno che ciò non comporti una modifica dei termini di contratto di lavoro determinato dalle parti.
