Se devi trasferire un dipendente da una posizione all'altra, dovresti ricevere una domanda da lui. Sulla base di esso, viene redatto un accordo aggiuntivo, il direttore emette un ordine. L'ufficiale del personale deve annotare la carta personale del dipendente e annotare il libro di lavoro dello specialista.
È necessario
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulo di domanda di trasferimento;
- - contratto di lavoro;
- - modulo d'ordine secondo il modulo T-8;
- - legislazione del lavoro;
- - documenti del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Se il datore di lavoro è l'iniziatore della traduzione, dovrebbe scrivere un'offerta indirizzata al dipendente. Il documento è redatto in qualsiasi forma, in cui i seguenti elementi saranno i requisiti obbligatori: titolo di lavoro, stipendio per esso, altre condizioni di lavoro. Il dipendente deve familiarizzare con l'offerta e apporre la sua firma nell'apposito campo.
Passo 2
Se lo specialista è d'accordo con la traduzione, dovrebbe redigere una domanda. Il "cap" del documento dovrebbe consistere nel nome dell'azienda, cognome, iniziali e posizione del capo, nonché i dati anagrafici del dipendente. Nella parte sostanziale è prescritta una richiesta di passaggio da una posizione all'altra. La domanda è firmata, datata dal dipendente. Il direttore deve sottoscrivere il documento.
Passaggio 3
Se l'iniziatore di tale trasferimento è un dipendente, deve scrivere una dichiarazione in cui dovrebbe indicare il motivo per cui è necessario eseguire tale procedura.
Passaggio 4
Redigere un accordo aggiuntivo all'accordo (contratto) con il dipendente. In esso, indicare le condizioni di lavoro per la posizione in cui viene effettuato il trasferimento. Familiarizzare il dipendente con le istruzioni. Verificare l'accordo con la firma del direttore, il sigillo della società. Va tenuto presente che lo stipendio di uno specialista durante il trasferimento può essere inferiore a quello che ha percepito nella posizione precedente. Quando si conclude un accordo aggiuntivo, lo specialista lo firma, esprimendo così il proprio consenso ai termini.
Passaggio 5
La dichiarazione del dipendente e l'accettazione del contratto sono la base per l'emissione dell'ordine. Il documento amministrativo deve contenere il nome dell'organizzazione, la città della sua posizione. Numero e data dell'ordine. Il suo argomento corrisponderà al trasferimento in una posizione specifica. Nella parte sostanziale, inserire le condizioni specificate nell'accordo. Verificare l'ordine con la firma del capo, il sigillo dell'impresa. Rivedere il documento del traduttore.
Passaggio 6
Nella carta personale del dipendente, segna il trasferimento nella sua seconda sezione. Fai una registrazione nel libro di lavoro. Inserisci il numero, la data. Nei dettagli del lavoro, indicare la posizione precedente e nuova del dipendente. Inserire la data e il numero dell'ordine di trasferimento nella motivazione.
