Il trasferimento di un dipendente in una posizione simile da un'organizzazione all'altra può essere effettuato su richiesta del dipendente stesso o previo accordo tra le imprese. In questa situazione, il dipendente lascia il posto di lavoro precedente e passa attraverso la procedura di assunzione in un'altra organizzazione.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti del dipendente;
- - domanda di licenziamento;
- - domanda di assunzione;
- - atti costitutivi delle organizzazioni;
- - sigilli di organizzazioni.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni e indicare come causa il trasferimento ad altra società. Il documento è certificato dalla firma del dipendente e inviato al capo per la firma. Successivamente, il capo di un'altra organizzazione, a cui verrà trasferito il dipendente, redige una lettera alla direzione del precedente luogo di lavoro, in cui afferma la sua intenzione di accettare il dipendente per la posizione.
Passo 2
La direzione dell'organizzazione presso il precedente luogo di lavoro del dipendente redige un ordine per il suo licenziamento sotto forma di T-8. Nella parte amministrativa del documento, è necessario indicare la posizione ricoperta, il nome completo del dipendente da licenziare e la data di cessazione del contratto di lavoro. Apporre il sigillo aziendale sul documento e certificare con le firme di entrambe le parti.
Passaggio 3
Scrivi il numero progressivo e la data del licenziamento nel verbale in numeri arabi. Indicare nelle informazioni sul lavoro il fatto del licenziamento del dipendente con il suo successivo trasferimento a un altro datore di lavoro ai sensi del primo comma della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Fornire l'ordine di licenziamento, indicandone il numero e la data, come base per effettuare l'iscrizione. Inoltre, il registro è certificato dal sigillo dell'impresa e dalla firma della persona responsabile della tenuta dei libri, con la sua decrittazione.
Passaggio 4
Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, lo specialista deve scrivere una dichiarazione al direttore della società a cui è trasferito. A sua volta, il gestore deve emettere un ordine di assunzione, firmandolo e certificandolo con un sigillo. Inoltre, un contratto di lavoro è concluso con il dipendente a condizioni generali e senza stabilire un periodo di prova. Nelle informazioni sul lavoro nel libro di lavoro, indicare il nome dell'impresa, la posizione e l'unità strutturale, che ora include lo specialista. Prendi nota con il nome del lavoro precedente della persona da dove è stata assunta.
