A causa di indicatori medici e altri motivi, il datore di lavoro ha il diritto di trasferire il dipendente in un'altra unità strutturale. Inoltre, dovrebbe essere situato nella stessa area dell'attuale luogo di lavoro dello specialista, la sua funzione lavorativa non dovrebbe differire in modo significativo dalle funzioni svolte nella posizione ricoperta.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Non è richiesto il consenso scritto del dipendente a trasferirsi in un altro luogo di lavoro, ma deve essere soddisfatta la condizione che i diritti e gli obblighi prescritti nel contratto di lavoro con il dipendente non cambino. Per eseguire il trasferimento di uno specialista in un altro lavoro, l'unità strutturale, il direttore dell'impresa dovrebbe emettere un ordine corrispondente. La base per la sua preparazione è un promemoria del capo dell'unità strutturale in cui lavora questo specialista. Il documento è inviato a titolo oneroso alla prima persona della società, la quale, in caso di consenso, appone una delibera con data e firma.
Passo 2
Se l'iniziativa di trasferirsi in un altro luogo di lavoro proviene dal dipendente, deve scrivere una domanda con una richiesta di trasferimento in un'altra posizione, unità strutturale, mentre la funzione lavorativa del dipendente non cambia. Lo specialista firma il documento e vi mette la data della sua scrittura. L'amministratore appone altresì sulla domanda la delibera, datata e firmata.
Passaggio 3
Redigere un ordine, nella cui testata scrivere il nome completo e abbreviato dell'impresa, indicando la sua forma organizzativa e giuridica. Assegna al documento un numero e una data di pubblicazione, scrivi il nome della città in cui si trova l'organizzazione. Indicare l'oggetto dell'ordine, che in questo caso corrisponde al movimento del dipendente. Descrivi il motivo per la redazione del documento, il motivo per il trasferimento di questo dipendente in un altro luogo di lavoro, unità strutturale. Nella parte amministrativa inserire il cognome, nome, patronimico dello specialista, il suo numero di matricola, il nome della posizione ricoperta e il nome della posizione, l'unità strutturale in cui viene trasferito. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del direttore dell'impresa. Familiarizzare il dipendente con il documento contro la firma.
Passaggio 4
Non è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, poiché la principale funzione lavorativa del dipendente non è cambiata. Non è necessario registrare il trasferimento nel libro di lavoro del dipendente. Questo è spiegato nell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
