Se le tue responsabilità lavorative, il luogo e la modalità di lavoro, il nome della posizione e l'importo della retribuzione sono cambiati, significa che sei stato trasferito a un altro lavoro a tempo indeterminato. La traduzione è corretta?
Istruzioni
Passo 1
Il trasferimento può essere effettuato su richiesta del lavoratore o previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Nel primo caso si redige domanda con richiesta di passaggio a posto vacante, nel secondo si redige atto di offerta di lavoro e si stipula un accordo di modifica del contratto di lavoro.
Passo 2
Di norma, il dipendente esprime il desiderio (scrive una domanda) per un trasferimento con il miglioramento delle condizioni di lavoro essenziali. Questa può essere una posizione più pagata, l'ubicazione del luogo di lavoro più vicino al luogo di residenza, una diminuzione del volume delle funzioni ufficiali, l'esecuzione del lavoro nel profilo principale dell'istruzione, ecc.
Se c'è il desiderio di trasferire con il deterioramento delle condizioni di lavoro, è meglio riflettere nell'applicazione la sua ragione.
Una domanda di trasferimento permanente a una posizione vacante è scritta in qualsiasi forma indirizzata al capo dell'organizzazione. È desiderabile indicare in esso quelle tue qualità che ti consentono di candidarti per questa posizione.
Passaggio 3
Se l'iniziativa per il trasferimento viene dal datore di lavoro, sono possibili due opzioni:
• promozione a una posizione più elevata;
• trasferimento in una posizione meno retribuita.
Passaggio 4
Quando la posizione di un dirigente di qualsiasi livello viene lasciata libera in un'impresa, viene redatta una richiesta a nome del capo dell'impresa dal servizio di gestione del personale. Fornisce una motivazione dettagliata per la nomina di un dipendente a questa posizione. Informazioni come l'istruzione del richiedente, l'esperienza lavorativa, i risultati ottenuti nel precedente luogo di lavoro, la disponibilità di premi, l'età, i corsi di formazione avanzata, ecc. sono molto importanti.
Dopo aver studiato il file personale del richiedente, aver condotto un colloquio, la presentazione viene approvata o respinta dal capo.
Passaggio 5
La necessità di passare a una posizione a bassa retribuzione sorge in casi come:
• impossibilità di continuare a lavorare nella precedente posizione per motivi di salute oa seguito di certificazione;
• effettuare riduzioni del personale o del numero dei dipendenti.
Se è necessario tale trasferimento, al dipendente viene offerto per iscritto un lavoro diverso e meno retribuito (un atto di offerta di lavoro). In caso di consenso, il lavoratore firma l'atto di propria mano.
Un esempio di una voce in atto: "per la posizione proposta … … do il mio consenso". Di seguito il numero e la firma.
Passaggio 6
Uno specialista del dipartimento del personale, dopo aver ricevuto una dichiarazione o un atto approvato dal capo dell'organizzazione, redige tutti i documenti necessari:
• ordine per il personale del modulo T-5;
• accordo aggiuntivo al contratto di lavoro;
• effettua una registrazione nel libro di lavoro;
• effettua una registrazione nella tessera personale T-2.
Il dipendente viene a conoscenza di tutti i documenti contro la firma.
