Nello svolgimento di attività lavorative, un dipendente part-time può essere trasferito a tempo indeterminato. Per fare ciò, non è affatto necessario scrivere una lettera di dimissioni e poi di accettazione. È sufficiente redigere una serie di documenti.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, chiedi al dipendente di scrivere una domanda di trasferimento a tempo indeterminato. Tale documento deve essere compilato prima della scadenza del contratto a tempo determinato. La domanda viene presentata al nome del capo della società. Il testo principale dovrebbe essere il seguente: "Per favore trasferiscimi a un lavoro a tempo indeterminato per una posizione (indicare quale) nel dipartimento (nome) da (data)." Alla fine il documento deve essere firmato dal richiedente e la data del documento.
Passo 2
Sulla base di questo documento, emettere un ordine per trasferire il dipendente a un altro lavoro (modulo n. T-5). In questo documento, indicare il nome completo del dipendente, il tipo di trasferimento, il precedente e il nuovo luogo di lavoro. Nella colonna “motivo del trasferimento” indicare che il lavoratore viene trasferito da un contratto a tempo determinato a uno indeterminato. Assicurati di indicare il numero del contratto di lavoro precedentemente concluso, la data della sua firma e scadenza. Firma l'ordine, consegnalo al dipendente per la firma.
Passaggio 3
Stipulare un nuovo contratto di lavoro. Indicare le condizioni di lavoro (posizione, stipendio e altri fattori), i diritti di entrambe le parti e le responsabilità. Preparare il documento in due copie (una per il datore di lavoro, la seconda per il dipendente). Firma, apponi il sigillo dell'impresa, consegnalo al dipendente per la firma.
Passaggio 4
Compila la descrizione del lavoro, prendi nota sulla carta personale del dipendente. Effettuare una registrazione nel libro di lavoro, indicando la posizione, la data e il numero dell'ordine. Emettere un ordine per modificare la tabella del personale, nonché il programma delle ferie. Apportare modifiche a questi documenti.
Passaggio 5
È inoltre possibile registrare un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato recedendo dal contratto a tempo determinato. Ma in questo caso, l'esperienza del dipendente verrà interrotta. Dovrai emettere un nuovo ordine, compilare una nuova scheda, formare un caso. Questa procedura viene eseguita nel caso in cui in anticipo, prima della scadenza del termine del contratto temporaneo, non abbiano avuto il tempo di redigere tutti i documenti necessari per la traduzione.
