Alcuni datori di lavoro stipulano contratti temporanei con i dipendenti, ad esempio per lavoro stagionale. Accade spesso che il manager sia interessato a tenere a casa questo dipendente, cioè a concludere con lui un accordo a tempo indeterminato. Naturalmente, i lavoratori del personale potrebbero avere una domanda: come farlo, più precisamente, come trasferire un dipendente dal lavoro temporaneo a quello permanente?
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, va notato che il licenziamento in questo caso non è necessario, è sufficiente il trasferimento.
Passo 2
Chiedi al dipendente di scrivere una dichiarazione indirizzata al manager con una richiesta di trasferimento a un lavoro a tempo indeterminato. Deve anche annotare la posizione, il periodo di lavoro nel documento. La domanda deve essere compilata prima della scadenza del termine del contratto di lavoro interinale. In caso contrario, dovrai applicare la procedura di licenziamento, il che significa che l'anzianità di servizio per ferie verrà calcolata da zero.
Passaggio 3
Quindi emettere un ordine per trasferire il dipendente a tempo indeterminato, indicare anche nel documento il periodo del suo lavoro temporaneo, la data di scadenza, la conclusione e il numero del contratto di lavoro.
Passaggio 4
Successivamente, stipula un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Annota la posizione, lo stipendio, le condizioni di lavoro e i dettagli di entrambe le parti. Alla fine, firma, consegna il documento al dipendente per la firma, quindi sigilla l'accuratezza delle informazioni di cui sopra con un timbro blu del timbro dell'organizzazione. Redigere un contratto di lavoro in due copie, trasferirne una all'ufficio risorse umane e consegnare la seconda al dipendente stesso.
Passaggio 5
Successivamente, è necessario inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente. Per fare ciò, annotare il numero di serie, la data. Quindi, scrivi che il dipendente è stato trasferito a un lavoro a tempo indeterminato, quindi inserisci il numero d'ordine.
Passaggio 6
Successivamente, è necessario emettere un ordine per modificare la tabella del personale e il programma delle ferie. Sulla base di questo documento, apportare modifiche ai moduli di cui sopra.
Passaggio 7
Nel caso in cui un dipendente abbia lavorato per te come dipendente part-time esterno, deve lasciare il suo precedente lavoro o trasferirsi a te con un trasferimento. Per fare ciò, puoi scrivere un certificato in cui dichiari di accettare di accettare questo dipendente per un lavoro permanente. Il secondo datore di lavoro effettuerà una traduzione basata su di esso.
