Per trasferire un dipendente a tempo parziale in un luogo di lavoro permanente, è necessario emettere un licenziamento sia dal lavoro principale che dal lavoro a tempo parziale. Quindi portare il dipendente alla posizione per motivi generali in conformità con la legislazione sul lavoro come luogo di lavoro principale.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti di imprese;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente che deve essere trasferito da un lavoro part-time a un posto di lavoro permanente, in caso di lavoro part-time esterno, dovrebbe scrivere una lettera di dimissioni da un posto che è una combinazione. Il capo dell'impresa deve emettere un ordine di licenziamento da questa posizione. Al documento vengono assegnati una data e un numero. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del direttore della società.
Passo 2
Viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro del dipendente per il luogo di lavoro principale. Nelle informazioni sul lavoro, scrivi che il contratto di lavoro part-time è terminato, fornisci un collegamento al Codice del lavoro della Federazione Russa. La base per l'iscrizione è l'ordine di licenziamento, che il dipendente deve presentare all'ufficio del personale nel luogo di lavoro principale. Inserisci il numero e la data di questo documento. Certificare l'ingresso con il sigillo dell'azienda e la firma della persona responsabile della tenuta e della registrazione dei libri di lavoro.
Passaggio 3
Ora il dipendente scrive una lettera di dimissioni dalla posizione che è il principale luogo di lavoro. Il direttore dell'impresa emette un ordine di licenziamento e lo invia all'ufficio del personale, che chiude la carta personale del dipendente e inserisce una voce corrispondente nel libro di lavoro dello specialista. Certificare il record con il sigillo dell'organizzazione, familiarizzare il dipendente con il record di licenziamento contro la firma.
Passaggio 4
Il datore di lavoro accetta questo specialista su base generale. Il dipendente scrive una domanda di assunzione, il capo dell'impresa emette un ordine. Concludere un contratto di lavoro con il dipendente, indicare in esso che questo lavoro è il principale per lui, inserire una carta personale per il dipendente, inserire una voce appropriata nel suo libro di lavoro.
Passaggio 5
Con un lavoro part-time interno, non sarà difficile trasferire un dipendente. Un dipendente deve prima essere licenziato da un lavoro part-time, fare una registrazione nel libro di lavoro ed emettere contanti contro pagamento. Quindi lo specialista lascia la sua posizione principale, il datore di lavoro effettua la registrazione appropriata nel libro di lavoro, chiude la carta personale.
Passaggio 6
Un dipendente licenziato dal suo lavoro principale e da un lavoro part-time viene assunto. Con lui viene concluso un contratto di lavoro, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro sulla base di un ordine di assunzione, viene inserita una carta personale come per un dipendente appena assunto.
