A volte nel lavoro di un'organizzazione è semplicemente necessario trasferire un dipendente a un contratto di lavoro a tempo determinato, ad esempio quando si esegue un lavoro temporaneo (fino a 2 mesi). Gli operatori delle risorse umane possono avere diverse domande: come fare una traduzione e come documentarla? È anche possibile?
Istruzioni
Passo 1
Per trasferire un dipendente da un contratto di lavoro a tempo indeterminato a uno a tempo determinato è necessario ottenere il suo consenso. Anche se lo ha dato, dovrai eseguire la procedura di licenziamento, perché due contratti non possono funzionare contemporaneamente.
Passo 2
Quando si risolve il vecchio contratto, è necessario pagare al dipendente l'indennità per le ferie non utilizzate o fornire una vacanza legale annuale con successivo licenziamento. Inoltre, non dimenticare di annotare il licenziamento nel libro di lavoro.
Passaggio 3
Va tenuto presente che il passaggio di un dipendente da un contratto all'altro viene effettuato con la sua comunicazione scritta con due mesi di anticipo.
Passaggio 4
Successivamente viene stipulato un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato. Tutti i documenti, le domande devono essere riemessi. L'esperienza lavorativa per la concessione del congedo ricomincia per questo dipendente. Compreso è necessario reinserire una tessera personale, una custodia e assegnare un numero personale.
Passaggio 5
Di conseguenza, la tabella del personale e, eventualmente, il programma delle ferie stanno cambiando. Tutto questo viene fatto solo secondo l'ordine del capo dell'organizzazione. Un nuovo record di occupazione viene inserito nel libro di lavoro.
Passaggio 6
Va inoltre tenuto presente che quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, non viene stabilito un periodo di prova. E il datore di lavoro deve informare il dipendente della risoluzione anticipata di tale accordo con almeno tre giorni di calendario in anticipo.
Passaggio 7
Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso per non più di sei mesi. Viene redatto come di consueto, cioè in duplice copia, di cui uno viene trasferito al capo e il secondo rimane al datore di lavoro.
Passaggio 8
La fine di un contratto di lavoro a tempo determinato può essere una data specifica o la data di completamento del lavoro, ad esempio durante i periodi di lavoro stagionali. La data di inizio può essere anche la data concordata; in caso di sua assenza, il dipendente deve iniziare il giorno successivo alla conclusione di tale documento.
