Il tredicesimo stipendio è il bonus di fine anno. Viene pagato in base al buon funzionamento dell'impresa. Questo pagamento non è regolato dalla legislazione sul lavoro ed è formalizzato dagli atti legali interni dell'impresa e può essere specificato nei contratti collettivi. Quale importo da pagare è deciso dal capo dell'impresa in un'assemblea generale con i capi dei dipartimenti strutturali.
Istruzioni
Passo 1
Il capo dell'impresa può decidere di pagare 13 stipendi in un importo fisso, in percentuale dello stipendio, o di non pagare affatto, se il profitto del lavoro dell'impresa alla fine dell'anno non lo consente.
Passo 2
Se si decide di pagare il premio, il suo pagamento viene effettuato secondo il modulo unificato T-11a e può essere emesso su più moduli. Ad esempio, separatamente per il personale dei lavoratori, per il livello dirigenziale, per i finanziatori, ecc. Oppure su forme diverse per divisioni strutturali diverse.
Passaggio 3
Il progetto specifica il nome completo di ciascun dipendente, la posizione, la base per il rilascio di un premio alla fine dell'anno e il suo importo.
Passaggio 4
Quando a fine anno viene corrisposto un bonus di importo fisso, tutti i dipendenti lo percepiscono quando percepiscono le ferie. Un'imposta sul reddito del 13% viene detratta da tutti i fondi dovuti.
Passaggio 5
Se pagato in percentuale dello stipendio o stipendio con indennità, è necessario moltiplicare l'importo specificato per la percentuale del bonus alla fine dell'anno, sottrarre il 13% dell'imposta e dare l'importo residuo ai dipendenti.
Passaggio 6
Ad esempio, se un dipendente ha uno stipendio con indennità per anzianità, classe, categoria, ecc. è 50.000. Si è deciso di erogare bonus a fine anno 150%. Si scopre che il dipendente dovrebbe ricevere 75.000 rubli in meno dell'imposta sul reddito del 13%. L'importo residuo del bonus al netto delle imposte viene corrisposto al dipendente come tredicesima retribuzione.
