Quando si assumono venditori, è necessario controllare i documenti che confermano il diritto di lavorare come venditore di prodotti industriali o alimentari e un certificato che consente la ricezione di fondi utilizzando il registratore di cassa. Il venditore che si accontenta di prodotti alimentari è obbligato ad avere un libretto sanitario. È necessario concludere non solo un contratto di lavoro, ma anche un documento sulla piena responsabilità materiale individuale. Se il lavoro prevede un metodo brigata, un documento aggiuntivo sulla responsabilità materiale collettiva.
Istruzioni
Passo 1
Prima di stipulare un contratto di lavoro con il venditore, verifica di avere i documenti necessari. Il dipendente deve avere un certificato di venditore di prodotti industriali o alimentari o un venditore - un generalista che può lavorare sia su prodotti industriali che alimentari. Inoltre, il richiedente deve disporre di un certificato di cassa indicante il modello di registratori di cassa su cui è autorizzato a lavorare, quando si prevede che il venditore e l'acquirente si stabiliscano tramite il registratore di cassa. Se accetti anche cassieri, il venditore non ha bisogno di avere un ID cassiere.
Passo 2
Verificare la presenza di un libretto sanitario quando si accetta il venditore per i prodotti alimentari. Non deve essere scaduto, della forma stabilita e rilasciato dall'autorità competente con i sigilli dell'ente emittente che lo appone.
Passaggio 3
Stipulare un contratto di lavoro con il venditore specificando la durata del periodo di prova. È meglio che abbia almeno tre mesi. Durante questo periodo di tempo, capirai se il venditore è giusto per te o meno. Vedrai il grado delle sue qualifiche, la capacità di comunicare con i clienti e la capacità di vendere un prodotto. Se vedi che questo venditore non è adatto a te, durante il periodo di prova, puoi facilmente separarti da lui.
Passaggio 4
Redigere un documento sulla piena responsabilità del venditore. Se si prevede un metodo di lavoro di brigata, sulla responsabilità collettiva. Familiarizzare i dipendenti con questo documento contro ricevuta. Lasciare una copia all'impresa e consegnare l'altra alla persona o alle persone finanziariamente responsabili. Il datore di lavoro può separarsi da dipendenti finanziariamente responsabili di propria iniziativa a causa di una perdita di fiducia. Ciò è consentito dal diritto del lavoro.
Passaggio 5
Solo dopo aver controllato e firmato tutti i documenti, il venditore può iniziare a lavorare.
