Il lavoro a tempo parziale è una delle forme di conclusione di un contratto di lavoro. In conformità con esso, il dipendente ha il diritto di combinare il lavoro principale con quello aggiuntivo in una o più organizzazioni. Quando si fa domanda per un lavoro part-time, viene fatta una nota corrispondente nel libro di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Inizia a creare un record part-time nella cartella di lavoro. Dagli un numero di serie nella prima colonna. Nella seconda colonna, inserisci la data corrente: giorno, mese e anno. Questo formato viene utilizzato durante la creazione di tutte le voci nella cartella di lavoro.
Passo 2
Completa la terza colonna per assunzioni, qualifiche, riassegnazioni e licenziamenti. Lascia un record di assunzione di un dipendente per un lavoro part-time. Indicare il nome dell'organizzazione, della posizione e del dipartimento. Nella quarta colonna, lasciare le informazioni sul documento in base al quale la persona è iscritta nello stato. Assicurati di scrivere il suo nome esatto e completo, inclusa la data, il luogo di rilascio e il numero di registrazione. Se un dipendente viene assunto per una posizione part-time nell'organizzazione nel luogo del suo lavoro principale, non è necessario indicare il nome del datore di lavoro al momento della registrazione.
Passaggio 3
Se un lavoratore viene accettato per un lavoro a tempo parziale con contestuale risoluzione del contratto di lavoro con lui entro il momento dell'iscrizione, indicare nella terza colonna il periodo in cui ha lavorato a tempo parziale. Completa la voce con il nome del datore di lavoro, del dipartimento e della posizione. Immettere la data corrente nella terza colonna. Se il dipendente viene trasferito da un lavoro part-time al lavoro principale nella stessa organizzazione, prendere nota del licenziamento dalla posizione precedente. Quindi, indica il titolo della posizione per la quale è accettato e il nome dell'organizzazione.
Passaggio 4
Per aggiungere un record del licenziamento di un dipendente da una posizione combinata, inserire la voce appropriata nella terza colonna. Scrivi il nome del datore di lavoro e i motivi in base ai quali il dipendente viene rimosso dalle sue funzioni o viene licenziato. Tutte le registrazioni devono essere accompagnate dalla firma del responsabile e dal sigillo dell'organizzazione.
