Durante il lavoro di un dipendente in azienda, vengono inserite varie informazioni nel suo libro di lavoro, vale a dire: informazioni sui trasferimenti in un'altra posizione, premi e licenziamenti. Un lavoratore del personale può provare una certa confusione quando scrive la formulazione del motivo del licenziamento, poiché le Istruzioni per la compilazione di questi documenti interpretano l'opposto del Codice del lavoro.
Necessario
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - ordinanza di licenziamento di un dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Prima di effettuare una registrazione nel libro di lavoro, è necessario redigere un ordine di licenziamento del dipendente, che deve essere firmato dal datore di lavoro e, di conseguenza, dal dipendente stesso.
Passo 2
In quest'ordine indicare il motivo del licenziamento. Il Codice del lavoro offre ai datori di lavoro diverse dozzine di formulazioni. I più comuni sono: licenziamento per scadenza del contratto di lavoro, su iniziativa del dipendente stesso, in relazione al trasferimento ad un'altra organizzazione, in relazione alla violazione da parte del dipendente delle regole previste dal Lavoro Codice, in relazione al licenziamento, e altri.
Passaggio 3
Sulla base di questo ordine, inserire una voce nel libro di lavoro. Ricorda che la data di licenziamento del dipendente è la data di firma dell'ordine, rispettivamente, il record deve essere anche da questa data. Questo documento deve essere compilato con attenzione e utilizzando una penna a sfera o gel blu o nera. Non sono ammesse abbreviazioni.
Passaggio 4
Quindi, procedi alla compilazione del libro. Nel campo "Entry No.", inserisci il numero successivo a quello precedente. La data deve essere scritta in questo formato - gg.mm.aaaa. Nel campo "Dettagli lavoro" è necessario indicare il motivo del licenziamento con un link all'articolo. Ad esempio, in caso di licenziamento volontario, viene inserita una voce: "Licenziato volontariamente, clausola 3 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Quando un dipendente viene licenziato in relazione alla risoluzione del contratto di lavoro, nel libro di lavoro viene registrato quanto segue: "Licenziato per risoluzione del contratto di lavoro, paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro del Federazione Russa." Se un dipendente viene trasferito a lavorare in un'altra organizzazione, il record sarà il seguente: "Licenziato a causa del trasferimento a lavorare in (nome dell'organizzazione), paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro del Federazione Russa".
Passaggio 5
Successivamente, nel campo "Nome documento" è necessario indicare il numero d'ordine e la data di redazione. Quindi certificare questo record con la firma del manager e il sigillo dell'organizzazione. Non dimenticare di scrivere le informazioni su come effettuare una registrazione nel libro di lavoro nella carta personale del dipendente, dove deve apporre una firma che indichi il suo consenso alle modifiche apportate.
