In caso di risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente, viene effettuata una registrazione corrispondente nel libro di lavoro. È introdotto per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad eccezione di alcuni casi in cui è necessario fare affidamento su altri articoli. Per redigere correttamente una voce nel libro di lavoro quando un dipendente viene licenziato, è necessario rispettare una serie di regole.
Istruzioni
Passo 1
La registrazione del licenziamento nel libro di lavoro deve essere effettuata direttamente il giorno del licenziamento. Indicare nella prima colonna il successivo numero di serie del record. Nella seconda colonna inserire la data del licenziamento indicata nell'ordinanza. L'ultimo giorno di lavoro presso l'impresa è considerato il giorno del licenziamento. Nella terza colonna indicare il motivo del licenziamento con link al relativo articolo. Nella quarta colonna, senza abbreviazioni, scrivere il numero e la data dell'ordine (o altro documento), in base al quale viene effettuata l'iscrizione nel libro di lavoro. Il verbale di licenziamento deve essere certificato da una persona autorizzata, il sigillo dell'impresa e la firma del dipendente stesso (paragrafo 35 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro).
Passo 2
Se un dipendente lascia previo accordo delle parti, inserire la seguente voce nella terza colonna del libro di lavoro: "Licenziato previo accordo delle parti, paragrafo 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Non consentire abbreviazioni come TC, RF, Art. e così via, scrivi tutte le parole e le abbreviazioni per esteso. Se il termine del contratto di lavoro concluso con il dipendente è scaduto, scrivere: "Licenziato per scadenza del contratto di lavoro, paragrafo 2 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Quando si licenzia un dipendente di sua spontanea volontà, inserire una voce: "Licenziato su sua richiesta, paragrafo 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
Passaggio 3
Usa una formulazione precisa basata su articoli pertinenti, non aggiungere nulla in più. Evita correzioni e barrature: sono inaccettabili nei libri di lavoro. In caso di errore, eliminare la voce e riscriverla correttamente. Tutte le colonne devono essere compilate. In particolare, nella seconda colonna, indicare la data per esteso nel formato XX. XX. XXXX, non XX. XX._ _XX.
Passaggio 4
Se nell'articolo 77 non trovi motivi adatti al tuo caso, utilizza gli articoli 81 (licenziamento disposto dal datore di lavoro) e 83 (risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti) del Codice del lavoro. Ad esempio, "Licenziato in relazione all'entrata in vigore della sentenza del tribunale con cui è stato condannato alla reclusione, paragrafo 4 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa" o "Licenziato per divulgazione di un segreto commerciale protetto dalla legge, comma “c” del comma 6 dell'articolo 81 Federazione”. In nessun altro articolo del Codice del lavoro, ad eccezione degli articoli 77, 81 e 83, non sono più contenute le cause di licenziamento.
