Attualmente il lavoro part-time è molto diffuso. Il dipendente ha il diritto di registrare la posizione aggiuntiva nel suo libro di lavoro. Per questo viene redatta una dichiarazione indirizzata al gestore. Se i documenti richiesti sono disponibili, un registro viene effettuato da un funzionario del personale, ma il suo tipo varia a seconda che uno specialista part-time lavori in un'azienda o in aziende diverse.
Necessario
- - documenti del dipendente, in particolare il libretto di lavoro;
- - documenti aziendali;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - moduli d'ordine;
- - attestato di lavoro a tempo parziale.
Istruzioni
Passo 1
La legislazione sul lavoro è autorizzata a inserire un lavoro aggiuntivo nel libro di lavoro solo se il dipendente lo desidera. Questo è raccomandato dagli ufficiali del personale dell'azienda, dove lo specialista svolge le sue funzioni come dipendente principale. Il dipendente redige una dichiarazione. Il documento è indirizzato al direttore della società. La parte sostanziale della domanda contiene una richiesta di registrazione. Dopo aver esaminato il documento, il manager appone un visto come ricevuta del direttore.
Passo 2
Con un lavoro part-time interno, viene emesso un ordine, utilizzare il modulo d'ordine del personale per questo. Assegnare la responsabilità della registrazione ai funzionari delle risorse umane. Familiarizzare con il documento amministrativo al momento della ricezione e inviare l'ordine al servizio appropriato.
Passaggio 3
Si prega di notare che la registrazione della posizione aggiuntiva viene effettuata solo dopo la registrazione del lavoro principale. Nel libro di lavoro, annotare il numero di serie, indicare la data effettiva di registrazione del dipendente a tempo parziale. Scrivi il nome del dipartimento, posizione in cui lo specialista svolge la funzione lavorativa.
Passaggio 4
In caso di lavoro part-time esterno, effettuare una registrazione utilizzando un documento sul lavoro nell'azienda in cui lavora anche il dipendente. Lo specialista richiede una copia, un estratto dell'ordine di lavoro o un certificato stampato su carta intestata, che contenga i dettagli necessari dell'impresa.
Passaggio 5
Contrariamente al record per un lavoro part-time interno, indicare il nome completo e abbreviato dell'azienda nelle informazioni sul lavoro. Quindi scrivi nel nome del servizio, posizione dove lavora lo specialista.
Passaggio 6
Al licenziamento dal lavoro principale, il dipendente termina i rapporti di lavoro, prima a tempo parziale (esterno o interno) e quindi il contratto con il datore di lavoro principale viene risolto. Questo è regolato dalle leggi sul lavoro, che non possono essere violate. Il mancato rispetto delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa impone la responsabilità amministrativa dell'azienda.
