Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposta un'indennità per tutte le ferie non godute, nonché lo stipendio per il periodo lavorato. Il calcolo dell'indennità di ferie dipende dal periodo lavorato e dalla retribuzione media giornaliera.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare l'indennità per le ferie non utilizzate, è necessario prima calcolare il numero di giorni di ferie non utilizzati. In caso di licenziamento di un dipendente che ha lavorato in un'azienda per più di 11 mesi, ha diritto a un'indennità pari all'importo della sua retribuzione media giornaliera moltiplicata per il numero totale dei giorni di ferie. Lo stipendio medio giornaliero è la somma di tutti gli stipendi mensili dell'anno, diviso per 12 e 29,4 (il numero medio di giorni in un mese). Negli altri casi, l'indennità è calcolata in proporzione al periodo lavorato.
Passo 2
Di solito la vacanza è pari a 28 giorni di calendario. In questo caso, per ogni mese lavorativo, sono consentiti 2, 33 giorni di ferie. Se un dipendente parte l'ultimo giorno del mese, questo mese è incluso nel periodo di fatturazione. In caso contrario, nel calcolo non viene preso in considerazione un mese incompleto.
Passaggio 3
L'indennità per coloro che hanno lavorato in azienda per meno di 11 mesi è calcolata in proporzione all'importo lavorato. quelli. 2, 33 viene moltiplicato per il numero di mesi interi lavorati e per la media giornaliera. Se, ad esempio, un dipendente ha lavorato in azienda per sei mesi e non ha usufruito delle ferie prescritte, allora deve essere retribuito per 14 giorni di ferie (moltiplicando 2, 33 per il numero di mesi, il prodotto viene arrotondato per eccesso). Il compenso sarà calcolato moltiplicando per 14 la sua retribuzione media giornaliera.
Passaggio 4
Oltre all'indennità per ferie non godute, al dipendente dovrebbe essere corrisposta una retribuzione per il periodo effettivamente lavorato nell'ultimo mese. Per fare ciò, il salario mensile deve essere diviso per il numero di giorni lavorativi in questo mese e quindi moltiplicato per il numero di giorni lavorati. Ad esempio, se lo stipendio del dipendente è di 50.000 rubli e in un mese ci sono 22 giorni lavorativi, di cui ha lavorato 6, allora 50.000 dovrebbero essere divisi per 22 (otteniamo circa 2273 rubli) e moltiplicati per 6 (otteniamo 13638 rubli).
