Quando un dipendente viene licenziato, deve essere calcolato completamente. Il concetto di computo integrale comprende tutti i giorni di ferie non godute, il pagamento del coefficiente regionale e le gratifiche calcolate il giorno del licenziamento. Se, nel calcolo dell'indennità per ferie, è necessario arrotondare le cifre, ciò avviene a favore del dimissionario.
Istruzioni
Passo 1
L'indennità per ferie non godute dovrebbe essere calcolata sulla base del salario medio per 12 mesi. Se la vacanza non è stata utilizzata negli anni precedenti, quando l'importo di questo stipendio era inferiore, il calcolo si basa sull'importo dei guadagni medi degli ultimi 12 mesi. L'importo del tempo trascorso in congedo per malattia e l'importo delle prestazioni sociali non sono inclusi nel calcolo della retribuzione media per il pagamento dell'indennità.
Passo 2
Per calcolare il guadagno medio, viene preso l'intero importo guadagnato per 12 mesi e diviso per il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Risulta l'importo per un giorno per calcolare il risarcimento.
Passaggio 3
L'intero importo della retribuzione fino al giorno del licenziamento compreso deve essere calcolato sulla base della tariffa giornaliera media dell'ultimo mese lavorato. Per questo, viene preso l'importo dello stipendio, diviso per il numero di giorni lavorativi in un mese e moltiplicato per il numero effettivo di giorni lavorati.
Passaggio 4
Calcolare la somma del coefficiente regionale e della retribuzione monetaria in base alle ore effettivamente lavorate per il periodo di fatturazione corrente. Per calcolare il coefficiente è necessario moltiplicare l'importo effettivamente guadagnato nel mese per la percentuale del coefficiente regionale.
Passaggio 5
Se è consuetudine nella tua azienda pagare un bonus per un mese di lavoro incompleto, allora l'importo del bonus o della retribuzione viene diviso per il numero di giorni lavorativi in un determinato mese e moltiplicato per i giorni effettivamente lavorati. L'imposta sul reddito del 13% viene detratta dall'intero importo.
Passaggio 6
Al momento del licenziamento, il dipendente scrive una dichiarazione indirizzata al direttore dell'impresa e indica il motivo del licenziamento. La domanda è firmata dal capo dell'impresa, dall'ispettore senior del dipartimento del personale e indirizzata al dipartimento di contabilità per il calcolo del calcolo. Il capo dell'impresa emette un ordine di licenziamento. Solo dopo viene effettuato il calcolo completo del dipendente.
