Ogni persona che lavora con un contratto di lavoro ha diritto a ferie annuali retribuite con il mantenimento della sua posizione e del suo stipendio (articolo 114, capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ). In caso di licenziamento di un dipendente, l'organizzazione deve pagare un'indennità per le ferie non godute. (Articolo 127 Capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ).
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare questo compenso, devi prima calcolare il guadagno medio giornaliero. Per fare ciò, sommare i salari per il periodo di fatturazione. Quindi moltiplicare il numero di mesi lavorati per 29,4 (numero medio di giorni di calendario in un mese). Dividi il salario totale per il numero che ottieni.
Passo 2
Successivamente, è necessario calcolare il numero di giorni di vacanza. Per fare ciò, dividi i 28 giorni di calendario di ferie richiesti per 12 mesi e moltiplica per il numero di mesi nel periodo di fatturazione.
Passaggio 3
Quest'ultimo è il calcolo del risarcimento stesso. Prendi il numero di giorni di ferie a cui hai diritto e moltiplicalo per il tuo guadagno medio giornaliero. La cifra risultante deve essere pagata al dipendente.
