Ci sono situazioni in cui il datore di lavoro è costretto a licenziare un dipendente. Le ragioni di queste azioni possono essere vari fattori: dal desiderio del dipendente stesso e terminando con la riduzione della posizione. In ogni caso, il lavoratore ha diritto ai pagamenti in relazione al licenziamento.
Istruzioni
Passo 1
In caso di dimissioni volontarie, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione per le giornate lavorate e l'indennità per ferie non godute.
Passo 2
Per calcolare il tuo stipendio, devi dividere il tuo stipendio per il numero di giorni lavorati, oppure calcolare la paga media giornaliera e poi moltiplicarlo per il numero di giorni lavorati. Di norma, per calcolare i guadagni giornalieri medi, viene preso il numero 29,4 (il numero medio di giorni in un mese). Ad esempio, un dipendente ha lavorato 18 giorni in un mese. Secondo il contratto di lavoro, ha diritto a un pagamento mensile di 10.000 rubli. Pertanto, per calcolare i guadagni giornalieri medi, è necessario dividere 10.000 rubli per 29, 4. Risulta 340, 14 rubli al giorno. Quindi 340, 14 rubli, moltiplicati per il numero di giorni lavorati - 18; si scopre che il dipendente ha diritto a uno stipendio per un importo di 6122, 52. Non dimenticare una tassa come l'imposta sul reddito delle persone fisiche (13%) - viene trattenuta dai salari.
Passaggio 3
Quindi calcolare l'importo del risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati. Innanzitutto, conta il numero di giorni richiesto. Per fare ciò, determinare la durata del servizio. Somma tutti i giorni in cui eri effettivamente al lavoro o assente per una buona ragione (ma nel caso in cui il loro numero in un mese non superi i 14 giorni). Di norma, per ogni mese di lavoro vengono previsti 2, 33 giorni di ferie. Questo dato è stato ottenuto dividendo il numero totale di giorni di ferie per 12 mesi (anno solare). Dopo aver determinato il numero di mesi lavorati, moltiplicare il loro numero per 2, 33. Ad esempio, un dipendente ha lavorato per 5 mesi, uno dei quali era incompleto: è stato assente dal lavoro per 16 giorni. Pertanto, questo mese è escluso dalla durata totale del servizio. Calcola il numero di giorni di ferie dovuti: 4 mesi * 2, 33 = 9, 32 giorni. Pertanto, il lavoratore ha diritto a 10 giorni di ferie.
Passaggio 4
Per determinare l'importo del risarcimento, è necessario moltiplicare la retribuzione mensile media per il numero di giorni di ferie prescritti.
