Secondo l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente soggetto a licenziamento riceve un risarcimento monetario per tutte le ferie non utilizzate durante il periodo di lavoro in questa organizzazione. L'assenteismo è un'eccezione. L'indennità viene corrisposta il giorno del licenziamento del lavoratore. In questo caso, l'ex dipendente può calcolare autonomamente l'importo del risarcimento.
È necessario
dati sullo stipendio medio mensile, calcolatrice
Istruzioni
Passo 1
Calcola il numero di giorni di ferie per i quali hai diritto al risarcimento. Inizia il tuo primo giorno presso l'organizzazione e finisci l'ultimo. Se un dipendente ha lavorato, ad esempio, 8 mesi interi e 17 giorni (quando il numero di quest'ultimo è superiore a mezzo mese, viene arrotondato a un mese), la retribuzione viene calcolata sulla base di 9 mesi utilizzando la formula: 28/12 x 9 = 21. In questo caso 28 - il numero di giorni di calendario, 12 - mesi di calendario, 9 - il numero di mesi lavorati per il periodo di fatturazione.
Passo 2
Calcola il tuo guadagno medio giornaliero. Se un dipendente non ha lavorato completamente per uno o più mesi, conta il numero di giorni di calendario in essi utilizzando la formula: 29,4 / (giorni di calendario in un mese non lavorato x il numero di giorni lavorativi di essi), dove 29,4 è la media numero mensile di giorni di calendario. Nel nostro caso: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Passaggio 3
Sostituire i dati ottenuti nella seguente formula: stipendio medio giornaliero = stipendio medio mensile / (8 x 29,4 x 0,15), dove 8 - mesi di lavoro completo; 29, 4 - numero medio mensile di giorni di calendario; 0, 15 - il numero di giorni di calendario in mesi non completamente lavorati (vedi passaggio 2).
Passaggio 4
Secondo il sito web Contabilità fiscale per la tua attività, l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate viene moltiplicato per lo stipendio medio giornaliero (passo 3) e il numero di giorni per i quali è dovuto il risarcimento (passo 1).
