Stai licenziando un dipendente? È importante per te, in qualità di funzionario del personale, non commettere errori nel calcolo dei giorni di vacanza non utilizzati. Come farlo correttamente nel pieno rispetto della legge e dei regolamenti?
Necessario
Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 N 197-FZ
Istruzioni
Passo 1
Nel caso in cui il lavoratore licenziato abbia ferie non godute, può, su sua richiesta, usufruirne prima del licenziamento. Per fare ciò, ha bisogno di scrivere una dichiarazione chiedendogli di dargli "congedo con successivo licenziamento". L'ultimo giorno di vacanza in questo caso sarà il giorno del licenziamento del dipendente. Il lavoratore può ritirare tale dichiarazione solo prima dell'inizio delle ferie; entro la stessa data gli devono essere effettuati tutti i pagamenti dovuti al momento del licenziamento.
Passo 2
Negli altri casi, al momento del licenziamento, il dipendente è tenuto a calcolare "l'indennità per tutte le ferie non godute" oa trattenere anticipatamente l'importo in eccesso per l'erogazione delle ferie. Innanzitutto, determina quanti giorni di vacanza non sono stati utilizzati. Facciamo un esempio: la durata complessiva delle ferie di un dipendente è di 31 giorni di calendario (c.n.); anno di ferie dal 2010-03-15 al 2011-03-14; data di licenziamento - 2010-09-23 Alla data del licenziamento sono stati lavorati 6 mesi. 9 giorni Poiché 9 giorni sono meno di una mezzaluna, li scartiamo, il risarcimento viene calcolato per 6 mesi. Per ogni mese, il dipendente ha diritto a 31k giorni / 12 mesi = 2, 58k giorni. Compenso totale per 6 mesi: 6 * 2, 58 = 15, 48k giorni. Spesso il numero di "giorni di ferie non utilizzati" è frazionario e non può essere arrotondato. Se la cifra viene comunque arrotondata, questo può essere fatto solo verso l'alto, per non ledere gli interessi del lavoratore.
Passaggio 3
Se durante il periodo di ferie il dipendente ha preso le ferie "a proprie spese" e la sua durata ha superato i 14k giorni, questo numero di giorni deve essere detratto dal numero di giorni soggetti a compensazione. Nel nostro esempio: il dipendente era "in aspettativa senza stipendio" nel periodo dal 2010-06-05 al 2010-05-29, ovvero 22 giorni non è risarcibile. Rimuoviamo 1k giorni da questo numero. - 09.05.2010 - una vacanza soggetta a compensazione. Totale da risarcire: 6 mesi. 9 giorni - 21 giorni = 5 mesi 18 giorni (18 giorni in più di una mezzaluna, arrotondati a 6 mesi), ad es. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Passaggio 4
Nel caso in cui al dipendente sia stato concesso un congedo in parte anticipato (nel nostro esempio, per l'anno di ferie 2010-2011, il dipendente ha preso congedo fino alla data del licenziamento), l'importo in eccesso viene trattenuto. quelli. abbiamo calcolato che il dipendente ha guadagnato una vacanza in 5 mesi. 18 giorni, ed è andato in vacanza per 12 mesi. Gli sono stati dati inutilmente 12 mesi - 5 mesi 18 giorni = 6 mesi 12 giorni, cioè 6 * 2, 58 = 15, 48 giorni di calendario.
Passaggio 5
Dopo aver determinato i giorni per il risarcimento o la ritenuta, il contabile calcola l'importo per il risarcimento o la ritenuta, che è uguale alla retribuzione giornaliera media del dipendente negli ultimi 12 mesi, moltiplicata per il numero di giorni, nel nostro esempio - 15, 48. Ricorda che tutti i pagamenti al dipendente devono essere effettuati il giorno del licenziamento!
