Secondo il diritto del lavoro russo, ogni dipendente che lavora con un contratto di lavoro, al momento del licenziamento, ha diritto a ricevere un risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati. Inoltre, questa condizione si applica anche se ha lavorato nell'organizzazione per meno di 6 mesi.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, calcola il risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Sulla base di questo documento normativo, possiamo concludere che è necessario calcolare i guadagni giornalieri medi e il periodo di fatturazione.
Passo 2
Calcola lo stesso periodo di fatturazione. Cioè, conta il numero di mesi per i quali è dovuto il risarcimento. Se il mese non è completamente lavorato e il numero totale di giorni lavorati è inferiore a 15, escluderlo dall'anzianità di servizio. Nel caso in cui un dipendente sia stato costretto ad assentarsi dal posto di lavoro, ad esempio in caso di ritardato pagamento della retribuzione, tale periodo è compreso nell'anzianità di servizio. Tutte queste informazioni si possono ottenere dalla scheda attività.
Passaggio 3
Determinare l'importo delle retribuzioni maturate per il periodo di fatturazione di cui sopra. Per fare questo, usa il libro paga. Sommare tutti gli importi imponibili.
Passaggio 4
Calcola il tuo guadagno medio giornaliero. Per fare ciò, dividere l'importo dello stipendio maturato per 12 (il numero di mesi in un anno) e quindi per 29, 4 (il numero medio mensile di giorni di calendario). Se il periodo di fatturazione è inferiore a 12 mesi, indicare un'altra data.
Passaggio 5
Secondo la legge russa, un dipendente ha diritto a un congedo di 28 giorni di calendario all'anno. Quindi, per ogni mese, ha diritto a 28 giorni / 12 mesi = 2,33 giorni / mese. Ora determina il numero richiesto di giorni di ferie. Per fare ciò, moltiplica 2, 33 per il numero di mesi nel periodo di fatturazione. Ad esempio, 7 mesi * 2, 33 giorni = 17 giorni.
Passaggio 6
Ora moltiplica la paga giornaliera media per il numero di giorni di ferie non utilizzati. Il numero risultante sarà l'importo dell'indennità di licenziamento che deve essere corrisposta al dipendente il giorno della risoluzione del contratto.
