In Russia, il diritto dei dipendenti alle ferie annuali retribuite è sancito dalla legge. Durante le ferie, mantiene la sua posizione e il suo stipendio, l'amministrazione non ha il diritto di licenziare un lavoratore in ferie. Ma se ti lasci, cosa fai della tua vacanza inutilizzata?
Istruzioni
Passo 1
Se non hai preso un anno intero di ferie, hai diritto a un risarcimento di 28 giorni di calendario. Hai diritto allo stesso compenso se hai lavorato per 11-12 mesi. Determina il tempo per il quale non ti è stato concesso il congedo e per quale congedo ha diritto. Ovvero, dal tempo lavorato devi sottrarre: a) i giorni in cui non eri al lavoro o sei stato sospeso dal lavoro; b) periodi di ferie a proprie spese, se il loro numero complessivo è superiore a 14 giorni.
Passo 2
Conta gli anni in cui non hai utilizzato la tua vacanza. In questo caso, concentrati sugli anni lavorativi e non sugli anni solari. Ad esempio, hai iniziato a lavorare il 25 giugno 2010, quindi il primo anno lavorativo per il quale hai diritto al congedo terminerà il 24 giugno 2011. Ecco un esempio illustrativo: hai lavorato 2 anni lavorativi completi e 2 mesi. Non eravamo in vacanza e abbiamo deciso di smettere. Hai diritto al risarcimento per 28 + 28 = 56 giorni. Ma ci sono ancora 2 mesi di lavoro. Se l'eccedenza di giorni è inferiore a mezzo mese, non vengono presi in considerazione. Quindi, hai diritto a un risarcimento per 56 giorni + 28 giorni: 12 mesi * 2 = 60,66 giorni di calendario. Arrotondare a 61 giorni.
Passaggio 3
L'importo del pagamento è calcolato in base alle cifre dei pagamenti per gli ultimi tre mesi di lavoro. Puoi ricevere un risarcimento l'ultimo giorno lavorativo, il giorno del licenziamento.
Passaggio 4
L'indennità non viene corrisposta nei seguenti casi: tu, come lavoratore part-time esterno, sei stato trasferito al tuo lavoro principale (esattamente trasferito); se il periodo di lavoro è inferiore a sei mesi; se hai lavorato senza concludere un contratto di lavoro, contratto. È possibile rifiutare ferie o indennità su richiesta urgente del datore di lavoro, ma ricorda che un accordo che garantisca il ritiro delle ferie è illegale e sarà considerato nullo. Può essere impugnato in tribunale in qualsiasi momento.
