Nel processo dei rapporti di lavoro, i dirigenti dell'azienda si trovano ad affrontare situazioni in cui un dipendente lascia il congedo non utilizzato al momento del licenziamento. Secondo l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve calcolare e pagare un risarcimento.
Necessario
- - foglio presenze;
- - tessera personale dipendente;
- - libro paga;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, dovresti guardare la carta personale del dipendente (modulo unificato n. 2) la data dell'ultima vacanza. Se ha utilizzato il suo diritto nell'ultimo anno solare, ma non l'ha tolto completamente, dovrai calcolare i giorni rimanenti.
Passo 2
Secondo il diritto del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di prendere un congedo, la cui durata è di 28 giorni di calendario. Pertanto, per ogni mese di lavoro, il lavoratore ha diritto a 28 giorni / 12 mesi = 2,33 giorni.
Passaggio 3
Resta a te il calcolo del periodo per il quale devi prevedere i giorni di riposo. Per fare ciò, sulla base del foglio presenze, contare i giorni in cui il dipendente era presente al lavoro o era assente per un motivo valido (non più di 14 giorni). Se hanno lavorato meno di 14 giorni in un mese solare, questo periodo è escluso dall'anzianità totale di servizio.
Passaggio 4
Dopo aver determinato il numero di mesi nel periodo di fatturazione, moltiplica questo numero per 2,33 giorni. Diciamo che un dipendente ha lavorato per 10 mesi. Pertanto, ha diritto a 10 * 2, 33 ≈ 24 giorni.
Passaggio 5
Ora sottrai da questo numero il numero di giorni in cui ha camminato nell'anno solare. Pagare un risarcimento per i giorni rimanenti. Per calcolarlo, determinare la paga giornaliera media.
Passaggio 6
Sommare tutti i pagamenti che sono stati pagati al dipendente nell'anno solare. Dividi per il numero di mesi nel periodo di fatturazione, quindi dividi per 29,4 (la media del numero medio di giorni in un mese). Ad esempio, un dipendente è stato pagato 100.000 rubli in 10 mesi. Quindi, 100.000/10/29,4 ≈ 340,14 rubli al giorno.
Passaggio 7
Per calcolare l'indennità, moltiplicare il numero risultante per il numero di giorni di ferie non godute. Ad esempio, nell'esempio sopra, il dipendente ha diritto a 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubli.
