Ai sensi dell'articolo 127, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a pagare un risarcimento per tutti i giorni di ferie non utilizzati, indipendentemente dal motivo del licenziamento del dipendente. Per pagare un risarcimento, è necessario determinare la durata del servizio presso l'impresa, in base alle norme dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Oltre al risarcimento per i giorni di ferie non goduti, viene effettuato un saldo completo con il dipendente per tutti i giorni lavorati. Questo deve essere fatto il giorno del licenziamento, cioè l'ultimo giorno lavorativo ai sensi dell'articolo 84.1, parte 4, del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se l'ultimo giorno di lavoro è considerato un fine settimana o un giorno festivo, tutti i pagamenti dovuti devono essere effettuati il giorno prima.
Necessario
- -calcolare l'anzianità di servizio in azienda
- -calcolare il guadagno medio giornaliero
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare la compensazione per i giorni di ferie non utilizzati, è necessario determinare la durata del servizio presso l'azienda. L'anzianità di servizio non comprende i giorni che la lavoratrice ha usufruito a proprie spese, il periodo di congedo di maternità e cura dei figli fino a tre anni, l'assenza dal lavoro senza ulteriore conferma documentale, la sospensione dal lavoro per giustificati motivi.
Passo 2
Tutto il resto del tempo dovrebbe essere incluso nell'anzianità. Se un dipendente ha lavorato per 11 mesi, ha diritto a un'indennità per l'intera vacanza, che viene fornita annualmente.
Passaggio 3
Il lavoratore che ha lavorato per meno di un mese non ha diritto all'indennità di ferie. Inoltre, non vengono corrisposte indennità ai dipendenti che hanno lavorato con un contratto di lavoro a tempo determinato per non più di due mesi.
Passaggio 4
Per calcolare l'anzianità è necessario sommare tutto il tempo di lavoro. Se un mese è stato lavorato per meno di 15 giorni, l'indennità non viene pagata, se più di 15 giorni, viene pagata l'indennità per l'intero mese intero, ovvero l'arrotondamento dovrebbe essere a favore del lavoratore.
Passaggio 5
Le ferie annuali retribuite non possono essere inferiori a 28 giorni di calendario, pertanto il calcolo viene effettuato dividendo 28 per 12. Il numero risultante sarà il pagamento di un mese di lavoro. Questa cifra dovrebbe essere moltiplicata per il numero di mesi lavorativi interi.
Passaggio 6
Ogni giorno di risarcimento dovuto viene pagato in base alla retribuzione giornaliera media ai sensi dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, tutti gli importi guadagnati da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito devono essere sommati e divisi per il numero di giorni lavorativi sulla base di una settimana lavorativa di sei giorni, indipendentemente dal fatto che il lavoro sia stato svolto su una base di cinque giorni. La cifra risultante deve essere moltiplicata per il numero prescritto di giorni di ferie non godute.
Passaggio 7
Se il licenziamento è dovuto alla liquidazione dell'impresa, l'indennità viene corrisposta per due mesi nell'importo della retribuzione mensile media per un anno.
