In caso di licenziamento di un dipendente che ha lavorato con un contratto di lavoro, è necessario calcolare e maturare un'indennità per i giorni di ferie non utilizzati. Per calcolare il risarcimento, è necessario essere guidati dal decreto del governo della Federazione Russa sulle specifiche del calcolo dei salari medi.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare i guadagni medi, è necessario prevedere tutti i tipi di pagamenti da un determinato datore di lavoro, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti. Il calcolo dell'indennità non include i pagamenti di natura sociale, come l'assistenza materiale, le assenze per malattia, i giorni di ferie. Anche il tempo speso per le prestazioni sociali non viene preso in considerazione.
Passo 2
Per calcolare la retribuzione media, devi prendere gli ultimi 12 mesi di lavoro, anche se il calcolo della retribuzione è stato effettuato negli ultimi anni.
Passaggio 3
È necessario determinare l'importo della retribuzione media per un giorno di lavoro e moltiplicarlo per il numero di giorni di ferie non utilizzate. Se l'importo o il numero di giorni di compensazione devono essere arrotondati, ciò viene fatto a favore del lavoratore.
Passaggio 4
Se questo lavoratore ha lavorato meno di 1 anno solare prima del licenziamento, la retribuzione media viene calcolata in base alle ore effettive lavorate. Il numero di giorni di retribuzione dovuti è calcolato anche in base alle ore effettivamente lavorate.
Passaggio 5
Con 11 mesi di lavoro, l'indennità viene corrisposta per tutti i giorni di ferie prescritte per un anno.
Passaggio 6
I guadagni medi sono calcolati sulla base dei giorni di calendario in un anno. I fine settimana e i giorni festivi non sono inclusi nel calcolo.
Passaggio 7
Per determinare il numero di giorni per i quali è dovuto il risarcimento, è necessario prendere la durata totale del servizio di un dipendente in questa organizzazione, calcolare il numero di giorni di ferie consentiti per un determinato periodo di lavoro e sottrarre il numero di giorni di ferie utilizzati al momento del licenziamento. L'anzianità di servizio non include l'assenza di un dipendente senza giustificato motivo, il tempo di sospensione dal lavoro previsto dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo del congedo parentale fino al raggiungimento dell'età legale del bambino, il congedo senza stipendio, congedo per malattia. L'esperienza lavorativa viene conteggiata dal momento della firma del contratto di lavoro.
