Il pagamento ai dipendenti per il lavoro notturno è regolato dal decreto del governo della Federazione Russa n. 554. Le ore notturne sono conteggiate dalle 22:00 alle 6:00 e sono pagate almeno il 20% in più rispetto alla normale tariffa tariffaria.
Istruzioni
Passo 1
L'azienda può aumentare la retribuzione dei dipendenti per il lavoro notturno. Ciò è stabilito dal contratto collettivo e precisato nei regolamenti dell'impresa.
Passo 2
Se a un dipendente viene corrisposto uno stipendio e non una retribuzione, è necessario determinare la retribuzione per un'ora di lavoro in un determinato mese. Per fare ciò, lo stipendio dovrebbe essere diviso per il numero di ore lavorative in un mese. Il numero risultante viene moltiplicato per il numero di ore lavorate per notte e per la percentuale stabilita per il lavoro notturno. Salvo quanto diversamente stabilito dagli atti normativi dell'impresa, quindi del 20% come previsto dalla normativa legislativa.
Passaggio 3
Quando si lavora di notte nei giorni festivi e nei fine settimana, lo stipendio dovrebbe essere moltiplicato per 2 o dovrebbe essere fornito un giorno libero aggiuntivo. Il supplemento per le ore notturne va effettuato moltiplicando la retribuzione di un'ora calcolata dalla retribuzione per il numero di ore lavorate per notte e per la percentuale di integrazione per il lavoro notturno.
Passaggio 4
Se un dipendente è coinvolto in un lavoro straordinario notturno, che supera la norma del suo orario di lavoro, il numero di ore notturne deve essere moltiplicato per il tasso salariale per un'ora di lavoro, moltiplicato per la percentuale di retribuzione per le ore notturne e moltiplicato da due. Perché gli straordinari si pagano due volte.
Passaggio 5
Aumentare lo stipendio per il lavoro notturno è sbagliato. Durante l'ispezione, il datore di lavoro può essere multato per mancato pagamento per le ore notturne o sospendere l'attività dell'impresa fino a 90 giorni. Pertanto, le ore notturne dovrebbero sempre essere pagate in base alla retribuzione oraria moltiplicata per il numero di ore notturne lavorate e la percentuale di retribuzione del lavoro notturno.
