Per calcolare i salari, i contabili del dipartimento di liquidazione devono determinare il costo dell'orario di lavoro. Questo valore dipende dalle qualifiche dei dipendenti, dall'entità dello stipendio e dal numero di giorni lavorativi (ore) in un determinato mese. L'indicatore del costo dell'orario di lavoro è calcolato in base alla forma di retribuzione dei dipendenti.
Necessario
- - tabella del personale;
- - contratto di lavoro;
- - calcolatrice;
- - un foglio presenze o un atto di lavoro completato;
- - legislazione del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Quando si stipula un contratto di lavoro con un determinato dipendente, il datore di lavoro stabilisce una certa forma di retribuzione: a tempo oa cottimo. Il salario a tempo dipende dal tempo effettivo lavorato dal dipendente in un determinato mese. Il lavoro a cottimo è determinato dalla quantità di prodotti prodotti, a seconda dell'aliquota tariffaria per un'unità del prodotto (parte).
Passo 2
Quando si determina il costo dell'orario di lavoro, calcolare il numero di giorni lavorativi (ore) in un mese specifico. Approfitta del calendario di produzione. Escludere i fine settimana e i giorni festivi dal calcolo. Ad esempio, a gennaio 2012 ci sono 17 giorni lavorativi. Supponiamo che un dipendente abbia una giornata di 8 ore. Moltiplica 17 per 8, il risultato è 136 ore, che lo specialista deve effettivamente lavorare.
Passaggio 3
Per calcolare il costo dell'orario di lavoro per un dipendente, è necessario conoscere l'entità dello stipendio mensile, dei bonus, delle indennità, che sono prescritti nella tabella del personale approvata. Dividi lo stipendio mensile per 17. Ad esempio, un dipendente ha uno stipendio di 11.000 rubli. Uno specialista guadagna 647 rubli al giorno. Dividi il risultato per 8, l'importo del guadagno orario per questo dipendente è di circa 81 rubli.
Passaggio 4
Il numero di giorni (ore) lavorati dal dipendente è inserito nel foglio presenze da un funzionario del personale o un cronometrista. Supponiamo che uno specialista abbia preso 2 giorni di congedo non retribuito a gennaio. Quindi i giorni effettivi lavorati per il dipendente sono 15 giorni. Moltiplicare 647 (salario giornaliero) per 15 (giorni effettivamente lavorati). Lo stipendio da emettere sarà di 9.705 rubli.
Passaggio 5
Se il pagamento viene effettuato in base al volume dei prodotti prodotti, lo stipendio si ottiene moltiplicando l'aliquota tariffaria per il numero di parti realizzate.
Passaggio 6
Se l'azienda ha una modalità di lavoro a turni, che include lo svolgimento di una funzione lavorativa durante la notte, il pagamento viene effettuato nel doppio dell'importo, che è regolato dalla legislazione sul lavoro.
