Codice del lavoro della Federazione Russa nell'art. 91 definisce l'orario di lavoro come quello in cui il dipendente deve svolgere le sue funzioni in conformità con la descrizione del lavoro. La durata e la modalità dell'orario di lavoro sono stabilite nel contratto di lavoro e nei regolamenti interni dell'impresa, organizzazione. Per controllare la produttività del lavoro e la necessità di personale, è necessario tenere traccia delle ore di lavoro in ciascuna impresa.
Istruzioni
Passo 1
Nell'art. 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'orario di lavoro possibile. Se hai una settimana lavorativa di sei giorni, dovresti usare il metodo di lavoro quotidiano. Se la tua azienda organizza il lavoro su cinque giorni, usa il metodo settimanale. Nel caso in cui le condizioni di produzione non consentano di fissare uno standard giornaliero o settimanale per la durata dell'orario di lavoro per i lavoratori, viene utilizzato il metodo di contabilità riepilogativa.
Passo 2
Quando si utilizza la contabilità riepilogativa, la produzione giornaliera e settimanale può differire dalla norma stabilita, ma deve essere compensata nell'importo in base ai risultati di un determinato periodo, ad esempio per un mese o un trimestre. Tutto il tempo sovraccaricato alla fine di questo periodo deve essere calcolato e compensato dalle carenze. Stabilire la velocità di produzione per questo periodo, in base all'orario di lavoro settimanale, stabilito dalla legge per ogni specifica categoria di lavoratori.
Passaggio 3
Tieni traccia delle ore di lavoro per ciascun dipendente separatamente. Se l'azienda è piccola, il modulo unificato T-12 "Foglio ore di lavoro e calcolo della retribuzione del lavoro" può essere compilato manualmente. Questo di solito viene fatto dai capi dipartimento o dal personale delle risorse umane. Quando l'impresa dispone di tornelli e di un sistema di controllo automatico delle presenze, viene utilizzato il modulo T-13.
Passaggio 4
Compila questi moduli su base mensile. Alla fine di ogni mese, sommare il numero di giorni e ore lavorate da ciascun dipendente. Dal computo totale dell'orario di lavoro si sottraggono i fine settimana, le ore di assenteismo, l'assenteismo per motivi inspiegabili, i periodi di assenza sui fogli di invalidità temporanea, i viaggi di lavoro.
Passaggio 5
Si ricorda che con la contabilità riepilogativa delle ore lavorative, la durata del lavoro giornaliero non deve superare le 10 ore per turno. Ma in alcuni casi, questo periodo può essere aumentato a 12 ore, se parliamo, ad esempio, di conducenti di trasporti a lunga distanza che vengono inviati a un luogo di riposo, conducenti che lavorano sulle normali linee di autobus suburbani e urbani o coloro che trasportano i dirigenti lavorano nelle organizzazioni mediche e comunali.
