Quando si instaura un rapporto giuridico con un datore di lavoro, è utile che il candidato all'assunzione conosca i suoi diritti per poterli eventualmente difendere.
Necessario
- - passaporto o altro documento di riconoscimento (carta d'identità militare, carta d'identità temporanea);
- - libretto di lavoro (se un dipendente ottiene un lavoro per la prima volta, o è previsto un lavoro part-time, il libretto di lavoro non è richiesto);
- - TIN (Numero Identificativo Contribuente);
- - certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica (SNILS);
- - su richiesta del datore di lavoro deve essere presentato un documento sulla formazione;
- - certificato di reddito sotto forma di 2-NDFL, certificato di nascita di un figlio, disabilità, diritto ad altri benefici (per il calcolo della detrazione fiscale nel calcolo dell'imposta sul reddito);
- - documenti di immatricolazione militare (in presenza di servizio militare);
- - un documento sull'assenza di precedenti penali (esiste un elenco di professioni che prevedono il diritto di richiedere questo documento);
- - la conclusione della commissione medica sull'idoneità professionale o sulla cartella clinica.
Istruzioni
Passo 1
Non vi è alcuna differenza fondamentale tra i concetti di contratto di lavoro e contratto di lavoro. Entrambi questi documenti sono regolati dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Un contratto di lavoro viene solitamente chiamato una versione semplificata di un contratto di lavoro, ma in alcuni casi il documento redatto può rivelarsi un contratto di diritto civile per l'esecuzione di un determinato tipo e quantità di lavoro. I contratti di questo tipo sono disciplinati dal codice civile della Federazione Russa. In tal caso, il lavoratore non avrà alcun privilegio e garanzia sociale, oltre a quelli previsti dal contratto stesso. In questo caso, entrambe le parti hanno uguali diritti, quindi, quando si registra un rapporto legale con un datore di lavoro, è necessario leggere attentamente ciò che è scritto nel documento.
Passo 2
A volte, approfittando dell'ignoranza dei candidati, i datori di lavoro richiedono un pacchetto di documenti che non sono previsti dalla legge. È utile sapere che il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un elenco dei documenti richiesti e che il datore di lavoro non dovrebbe richiedere un certificato e altri documenti non previsti dalla legge.
Passaggio 3
Per concludere un contratto di lavoro è necessario presentare un pacchetto minimo di documenti: passaporto, libretto di lavoro, SNILS (certificato di assicurazione pensionistica), documento di istruzione (se necessario). Se questo pacchetto è generalmente sufficiente per un contratto di lavoro, per i rapporti di lavoro possono essere richiesti altri documenti necessari per la presentazione all'ufficio contabilità: un certificato di reddito da un precedente luogo di lavoro, certificati che confermano il diritto alle detrazioni fiscali e benefici.
Passaggio 4
Oltre ai documenti elencati, il datore di lavoro non può richiederne altri. La violazione di questa regola può comportare una sanzione amministrativa o la sospensione delle attività di un'impresa o di un singolo imprenditore fino a 90 giorni se i dipendenti presentano un reclamo alle autorità competenti.
