Un contratto di lavoro è un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, che riflette i loro diritti e doveri reciproci. In termini di validità, può trattarsi di un contratto di lavoro a tempo indeterminato o di un contratto di lavoro a tempo determinato (per un periodo non superiore a cinque anni).
Informazione Generale
Esistono circostanze cosiddette giuridicamente significative, in presenza e prova delle quali è possibile concludere contratti di lavoro a tempo determinato. Queste circostanze sono indicate nell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tra questi, in primo luogo, l'impossibilità di instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato per qualsiasi ragione, di norma, a causa della natura temporanea o stagionale del lavoro, la conclusione di un contratto di lavoro per un periodo non superiore a 5 anni o inferiore. I casi specifici in cui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato sono indicati nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Esempi di motivi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato
Le circostanze giuridicamente rilevanti nelle quali è consentito un contratto di lavoro a tempo determinato comprendono, in primo luogo, la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente per giustificati motivi, per il quale viene mantenuto il posto di lavoro.
In secondo luogo, si tratta della prestazione di lavoro temporaneo per un periodo fino a due mesi, o lavoro stagionale previsto dalla legge. È anche un tirocinio nell'estremo nord o in una zona simile, con il dipendente che si trasferisce lì per un determinato periodo.
La base è l'occupazione in organizzazioni che sono state create per un certo periodo di tempo limitato (non più di 5 anni) e cesseranno ovviamente di esistere dopo tale periodo; nonché il collocamento in un'organizzazione allo scopo di eseguire deliberatamente determinate opere per un periodo massimo di 5 anni.
Spesso viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con i dipendenti per svolgere un lavoro che va oltre le normali attività statutarie dell'organizzazione (riparazione, ricostruzione, ecc.) o lavorare con un'espansione temporanea del volume dei servizi o della produzione forniti per un periodo di non più di 1 anno.
Può anche essere l'esecuzione di lavori urgenti per prevenire incidenti, catastrofi, epidemie, incidenti, epizoozie, altre emergenze e le loro conseguenze, quando tale lavoro viene svolto per non più di 5 anni.
I contratti di lavoro a tempo determinato possono essere stipulati con persone per l'esecuzione di opere di natura creativa in teatri, organizzazioni di concerti, circhi, organizzazioni cinematografiche, media, compresa la partecipazione alla creazione o all'esecuzione di opere, ecc.
È consentito concludere un contratto a tempo determinato con una persona la cui prestazione lavorativa è direttamente correlata alla sua formazione professionale o tirocinio; nonché con una persona che riceve un'istruzione in un dipartimento a tempo pieno o serale a tempo pieno durante il suo periodo di studio.
Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso con una persona che richiede un lavoro a tempo parziale, ad es. quando la persona è già in un rapporto di lavoro con un altro datore di lavoro.
Un altro motivo è l'invio di un dipendente a lavorare all'estero se c'è un rinvio da parte di un funzionario o di un organismo autorizzato.
La base è anche la ricevuta di una persona per lavorare in un'organizzazione di servizi ai consumatori e vendita al dettaglio con uno staff fino a 25 persone, in altre organizzazioni con uno staff fino a 40 persone, nonché datori di lavoro che sono individui.
